首页 热门资讯 网游 手游 单机 游戏攻略
您的当前位置:首页正文

腰椎间盘突出怎么和厂里要求补偿?

2024-04-03 来源:易妖游戏网

腰椎间盘突出如果是因为工作造成的,可以首先申请认定工伤,认定为工伤后,用人单位是需要进行赔偿的。

一、工伤认定没通过怎么样办

工伤认定程序,是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料,并根据自己的调查结论,最终确定是否属于工伤的一个行政确认行为,并不是所有的申请都能被认定为工伤。工伤职工在发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,提起工伤认定,但没有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或者用人单位均可可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议,劳动者也可以不经过行政复议,直接向有管辖权的法院,提起行政诉讼。需要特别注意的是,劳动者或者用人单位首先要明确没有认定上工伤的具体原因,如果是无法查明受伤事实,在行政复议和行政诉讼阶段,可以搜集相关能证实在工作时间、工作地点、因工作原因受伤等证据,或者相关案例、指导意见等,向复议机关或人民法院提供,以便能争取改变原工伤认定结论。

二、临时工工伤怎么赔偿

临时工出现工伤的,只要该职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系,也应当按照法律规定进行赔偿。如果用人单位为职工购买了工伤保险的,由工伤保险基金支付,同时用人单位支付一定的补偿金,如果用人单位没有为职工购买工伤保险的,由用人单位承担责任。职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的,就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。

三、没有劳动合同是否可以认定工伤

没有劳动合同可以认定工伤。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但如果双方仍存在事实劳动关系,在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

易妖游戏网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助:

我在某单位开车期间,患腰椎间盘突出,现在老板不让继续工作了,请问通 ...

可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据及用人单位的...

腰椎间盘突出辞职有补偿吗

【法律分析】:腰椎间盘突出辞职没有补偿。提出辞职是可以的,但是腰椎盘突出不属于职业病的范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的...

在厂里干活有了腰间盘突出,不能干重活了厂里该怎儿赔偿?

在厂里干活得了,腰椎间盘突出,不能干重活了,但厂里不让你请假去看病的话,这是不合理也不合法,至于赔偿,那是不可能的,现在的工厂都是私人老板开的,也许没有那样的人性化,如果真的干不了重活的话,又不让请假...

在厂里做搬运工引发腰椎间盘突出,这样能找厂里赔偿吗?

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的...

在工地上劳累得了腰椎间盘突出能要求赔赏吗

5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;...

我的腰椎间盘突出怎样得到工伤补偿

腰间盘突出是退行性改变疾病,并非是工作原因遭受事故伤害,不是工伤,不能得到工伤的补偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...

...腰椎间盘突出,请问我可不可以找公交公司要求赔偿

职业病,算不上赔偿,可以跟公司协商或者申请补贴,因为一个公司那么多司机,如果每个司机都因为开公交车而患脊椎病去找公司赔偿的话,这个公司也是够忙的,毕竟公交司机那么多。还有的是,你是辞职才患的还是在职时就有腰椎...

腰椎间盘突出已经认定为工伤了能得到什么赔偿

腰椎间盘突出已经认定为工伤了,仅是第一步,应该在伤势相对稳定时申请做劳动能力(即伤残)鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。即使腰椎间盘突出构不成伤残等级,仍可以享受《工伤保险条例》的如下待遇:第三十...

腰间盘突出算工伤吗,能得到公司补赔偿金吗?

腰间盘突出不能算是工伤,是不能得到公司的补偿的,除非是在工作中受的伤才能算是工伤,腰间盘突出是自己做时间长了,身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销,公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼,做的...

关于工伤腰椎间盘突出赔偿标准2016

根据相关标准,工伤腰椎间盘突出,可定为十级伤残。相关法条:一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。4)急性外伤导致椎间盘髓核...

猜你还关注