有网友碰到这样的问题“事业编制未满服务期,单位同意报考公务员,如果考上公务员后,辞职,会触发禁”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
事业编制未满服务期，单位同意报考公务员后考上辞职，是否会触发禁考或违约责任等，需根据具体情况和合同约定来判断。
分析如下：
服务期限要求：事业单位编制人员通常会有一定的服务期限要求，这一期限在招聘公告或聘用合同中会明确说明，常见的服务期限为3-5年。这是为了保障事业单位的稳定性和工作连续性。
单位同意报考的影响：虽然事业单位编制未满最低服务期限原则上不可以报考公，但如果得到了所在单位的同意，并提供单位同意报考证明，那么报考资格就不会受到。这意味着，单位同意是报考公务员的前提条件之一。
辞职可能面临的风险：
合同违约：如果聘用合同中明确规定了服务期限和相应的违约责任，那么辞职可能会触发这些条款。这可能导致需要支付一定的违约金或其他形式的责任。
禁考风险：虽然单位同意报考，但辞职后是否会被视为违反相关规定而触发禁考，还需根据具体和规定来判断。一般来说，如果已经得到了单位的明确同意，并且按照程序办理了相关手续，那么禁考的风险相对较低。
建议：
在做出决定之前，务必仔细查阅聘用合同和单位的相关规定，确保自己充分了解可能面临的风险和责任。咨询法律或人事部门的专业人士，以获取更具体的建议和帮助。