家具厂劳动合同范本

家具厂劳动合同范本 家具厂劳动合同范文一 单位类型 法定代表人(或负责人) 登记注册地 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 诞生年月 在本单位工作起始时间 身份证件号 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第1页 共16页 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采纳以下第( )种方式确定劳动合同期限 (1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，经双方协商相同可续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止 (2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 (3)本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的)为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 (1)工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事工作。 甲方依据生产(工作)须要可以变更乙方工作岗位(工种)。 (2)乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 (1)工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度遵照第2页 共16页 甲方依法制定的规章制度执行。 (2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定支配补休。 四、劳动酬报 每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金干脆发放，乙方的工资标准采纳月工资制，月工资的劳动定额管理遵照甲方依法定制的相关规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (1)甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。 (2)甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫士条件和必需要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。 六、合同的变更、解除和终止 本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以依据生产工作须要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不承受合同变更内容必需在三日内告知甲方，否那么视为同意承受合同变更内容。在合同履行期内不承受甲方因生产工作须要作出合同内容变更的，或者不听从甲方生产工作支配，视为乙方自愿解第3页 共16页 除劳动合同，不享受任何相关补偿。 七、本合同的解除或终止，应当遵照法定的条件、程序执行。 八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调整机构申请调整，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民起诉。 九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人、负责人： 签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日 家具厂劳动合同范文二 依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商相同，同 意签订本劳动合同。 甲方： _________________________ (以下称甲方) 通讯地址： _________________________ 第4页 共16页 法定代表人或托付代理人：_____________ 乙方：_________________________(以下称乙方) 身份证号码： 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：____________ 固定电话 _____________ 紧急联系人：___________ 联系电话：_____________ 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 其次条 工作内容及要求 乙方支配在___________部门，从事_____________工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。乙第5页 共16页 方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条 劳动酬报及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资酬报。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资。 3、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、乙方加班工资，假期工资及特别工资遵照国家规定执行。 5、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第6页 共16页 第六条 劳动合同的解除 1、本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务： (1)、为乙方办理终止劳动关系手续; (2)、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续; (3)、应乙方要求，刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 2、本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务： (1)、向甲方指定的人交接工作; (2)、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; (3)、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; (4)、帮助甲方清理双方之间的债权、债务; (5)、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并踊跃协作甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出; 第七条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第7页 共16页 2、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第六条第2款规定的义务，致使甲方无法办理或耽搁办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不行撤销地成认其负有过错, 并担当相应的责任。 3、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第七条第4款条所述情形的，那么按该条规定处理。 4、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 5、如因乙方存心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。 第 商业保密及竞业制止 1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者协助他人从事与甲方有竞争性的工作。 第8页 共16页 3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿 万元违约金。 第九条 甲乙双方约定的事项 第十条 合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力，未尽事宜，由双方协商约定。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人： 联系方式： 联系方式(电话)： 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 家具厂劳动合同范文三 乙方: 性别: 居民身份证号码: 第9页 共16页 联系电话： 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址: 签订日期： 年 月 日 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一) 固定期限，自_20 __年_____月____日起至_ 20__年__月__日止，共__个月。 (二)其中试用期,自 _20 _年 ___月____日起至__20___年___月____日止，共 _ 天。 (三)乙方应在 20 年 月 日前到岗。 其次条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位 工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第10页 共16页 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下工时制。 实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 (二)乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度，但是依据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商支配好工作事宜前方可休假。 第四条 劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要 平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动酬报 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为 30元/天，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 第11页 共16页 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 1种工资形式： 1、 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。工资发放时间如遇节假日那么顺延，不得延迟至25日。 (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第六条 福利待遇 乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商相同的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 第12页 共16页 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的; 扩工三天以上(包括三天)当自动离职处理，不予结算工资。 3.紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 第13页 共16页 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的; 第 其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因存心漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的紧要误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (3)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。乙方如在合同期内主动提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请，在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工作完毕前方可离职，否那么将做自动离职处理，公司不予发放工资。 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不相同之处，那么以附件中的内容为准。 第14页 共16页 (5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民起诉。 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章) ： 乙方(签名) 第15页 共16页 年 月 日 或托付代理人(签名)： 年 月 日 第16页 共16页