4 你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？
通常，这类问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的问题，招聘单位能从
中获取很多关于你的信息。因此，你在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻
碍了发挥、单位撤消、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都
可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。 比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求这之中的所有成员都能有与别人
合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳；可能会被认为是心理卫生状况不佳，处于忧
郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得
失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的
思维定势，从而影响你此行的效果。
分配不公平。很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作
为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃
至隐私的嫌疑。
上司有毛病。 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道，什么样的上
司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在
遇到客户或关系单位的人时会不凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作
应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟，甚至个人角色的不
明确。要知道在正常情况下，没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的。
在回答这类问题时，最好采用中性表达方式。但是，要注意的是，你的回答有
可能被单位人力资源部门调查，或者，因为“世界太小”而被你的熟人所认证。
外企面试十大难题
5、工作上受过哪些专业培训?效果如何?
6、 您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是怎样与您的上司一起工作的? 您
认为您的优缺点别么？
7、 您担任过什么领导职务?您怎样管理下级？您怎样与同事协作？
8、影响您工作得主要因素是什么？
9、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。
10、对原单位的那些方面您最不满意？在原单位您承担的工作重要性如何？
11、您对自己工作的评价如何?
12、您如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
13、您离职的原因是什么？
14、对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何？
9、如果你可以按下列三种方式之一来管理这个世界：没有短缺、没有问题、没有规
则——你将如何来做？
10、是否所有的商务关系都应该有固定时间段，或者说存在失效期。
11、1、为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念？
5、在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化？
6、你认为在你的组织中权力来自哪里？为什么？
问：你并非毕业于名牌院校。
答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！
问：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富者。
答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样的一段经历。
问：你专业怎么与所申请的职位不对口？
答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
问：你学历对我们来讲太高了。
答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，而另外两张，就请忘掉它。
问：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
问：你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
答：内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质。另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多的留给别人 ……