如何加强日常生活中的印象管理
行政管理1401 杨贺茗 41481009
印象
印象是个体头脑中有关认知客体的形象。个体接触新的社会情境时，总是按照以往经验，将情境中的人或事进行归类，明确它对自己的意义，使自己的行为获得明确定向，这一过程称为印象形成。
印象形成过程中，信息出现的顺序对印象形成有重要影响，最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象，称为首因效应；最新获得的信息影响比原来获得的信息影响更大的现象，称为近因效应。首因效应是第一印象作用的机制。第一印象一经建立，对其后的信息组织、理解有较强的定向作用。个体对后续信息的解释往往是根据第一印象来完成的。
所以我们常说的“第一印象”很重要，就是社交中给人的第一感觉，人靠衣装，选择适合自己的风格装扮显得尤为重要，一定要凸显个人的亮点，留给对方良好的第一印象，但不是指奇装异服，出奇不羁，要深刻分析适合的场景，人物，基色调等。
印象管理
是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心和人类的一种基本动机是:不论个体在组织内部还是组织外部都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图
使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
应该在何时使用何种策略，这取决于个体所面对的情境。
核心理念
每个人都自觉自己的仪表、体态、言谈等方面，以希望得到别人乃至社会的认可、赞同，并期望能够控制社会交往的结果。
印象管理的作用
印象管理是个体适应社会生活的一种方式。现实生活中，在不同的情境里，每一个人都承担着许多的社会角色。个体要为他人、公众与社会所接受，其行为表现必须符合社会对他的角色期待。为了更好的适应社会，个体就要实施有效的印象管理。成功的印象管理基础，是正确理解情境，正确理解他人，正确理解自身的状态，正确理解自己承担角色的社会期待。但是理解了，并不一定表示就会按社会要求行事。因此，不同的人有不同的印象管理。
常见策略
1.按社会常模（大多数人的观点）来管理：比如外表最易被人知觉（人脑对客观事物的整体反映，是人将感觉获得的信息进行选择、组合、加工和解释，形成完整印象的过程），所以个人往往留意修饰外表，尤其在异性的面前更加如此。
2.隐藏自我与自我抬高：个体的真实自我也许不受他人和公众欢迎，为使他人对自己
产生良好印象，建立良好人际关系，个体常常把真实的自我隐藏起来，好比戴上一副“面具”；同时，通过各种办法自我抬高，让他人觉得自己在总的方面或特殊的方面很优秀，也可以给别人留下好的印象。自我抬高的人往往承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面是变得可信。
3.按社会期待管理自己，使自己的行为符合角色的社会规范：比如教师在学生面前作出符合教师这一社会角色的行动。
4.投人所好：个体为了得到他人的好评，给人留下良好印象，往往投其所好，采取自我暴露、附和、谄媚、施惠等手段。