人力资源顾问岗位职责
职位名称 职 系 薪资标准
人力资源顾问 职等职级 日 期 所属部门 直属上级 核 准 人 职位释义：
人力资源顾问从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 一、职位概要：
针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 二、工作内容：
1、为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；
2、通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划；
3、为根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案；
4、领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；
5、在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；
6、开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；
7、设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等；
8、对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； 9、设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等；
10、对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 三、任职资格：
1、文化背景：人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 2、经验：5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 3、技能要求：
3.1对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
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3.2具备专业全面的人力资源管理知识，能够承担大型人力资源整合项目； 3.3熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； 3.4较好的英文听、说、读、写能力。 4、态 度：
4.1进取心强，追求有挑战性的工作；
4.2有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； 4.3学习能力和适应能力强。 四、工作环境：
1、工作场所：办公室。 2、环境状况：基本舒适。
3、危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 （由各企业自行制定标准）
直接下属 轮转岗位
间接下属 晋升方向 - 2 -