吉林市康乃尔房地产开发有限公司 聘用员工岗位、薪酬管理规定
吉林市康乃尔房地产开发有限公司
2010年06月20日
吉林市康乃尔房地产开发有限公司 聘用员工岗位、薪酬管理规定
为了调动全体员在工作中的积极性和创造性，更好地发挥员工在工作岗位上的作用，体现薪酬的激励机制，本着面向实际，强化能力，注重水平，突出贡献的原则，特制定聘用员工岗位、薪酬管理规定。
一、岗位的构成
1.董事长 2.总经理（副） 3.机关、后勤
（1）部门、室主任（正、副职） （2）部门职员 （3）司机
4.其它（临时招聘的特殊岗位）
二、薪酬的构成
1.岗位工资
凡是聘用人员均实行岗位工资制，试用期后根据考核情况确定相应的岗位工资标准；
2.驻外补贴（外埠项目）
外埠项目补贴根据所处区域分为一类、二类、三类地区，一类
地区为北京、上海、广州、深圳、珠海、厦门、汕头、大连和海南省；二类地区为吉林省外项目（不含一类地区）；三类地区为吉林省内地区项目（不含吉林市区）。短期出差不享受此补贴；
3.通讯补贴
此项补贴以岗位级别划分标准进行补贴； 4.交通补贴
（1）使用个人汽车通勤员工交通补贴为300元/月；
（2）吉林市内居住员工交通补贴为50元/月人（使用个人汽车通勤员工不享受此补贴）；
（3）驻外地员工不享受本补贴。 5.工龄津贴
员工在公司连续工作满两年者，经综合办公室考核发给工龄工资，工龄工资为50元/年，逐年累加，按月份发放，工龄津贴累计上限为200元/月，每年7月份考核后起发。
三、薪酬的标准（附表一）
聘用员工薪酬标准
序号 岗 位 级别 岗位 工资 通讯 补贴 驻外补贴 （元/日） 类 二类 三类 （元/月） （元/月） 一交通 补贴 工龄 津贴 1 董事长 正职 2 总经理 副职 200 80 70 正职 3 部门科室主任 副职 4 部门职员 150 60 120 50 使用个人70 60 汽车通勤员工300元/月，吉60 50 林市内居 住员工50 元/月（使依据《聘50 40 用个人汽用员工薪车通勤员酬、待遇40 30 工不享受管理规此补贴） 定》执行 自行通勤30 50元/月，驾驶公司车辆通勤不享受交通补贴。 80 5 司 机 40 35 6 其 他 对于其他临时招聘的特殊岗位，具体薪资待遇根据岗位性质、工作内容和工作时间等，在员工招聘录用时通过协商确定。