家政行业的震撼内幕
李国强
家政行业的震撼内幕，不得不读的文章。向超时劳作的家政公司老板及家政服务员致敬！
据相关部门对家政企业进行了调查摸底，目前，重庆家政服务员有28万人，这些员工与企业一般是中介式的关系，只有2千多人是办了五险的，家政服务员与企业是员工式关系。
原因是雇主、企业、家政服务员三者的关系不同，各自利益和风险不一样。如家政服务员与雇主签劳动合同，雇主给入户家政服务人员工资一般是将包含工资和五险，企业仅仅是推荐入户家政服务人员和提供后期技术管理服务。所以这28万人，几乎没办五险了，如果家政服务员出现生病等意外，只有家政服务人员自己处理，家政公司为力提供和资金帮助。
如果家政服务员与企业签定劳动合同，是企业的员工，企业应该给家政服务交五险。重庆家政企业家都愿意给他们交五险，但家政服务员工资产生的个人所得税，企业家就不愿交了。原因很简单，举例说明吧，推荐一个高级月嫂吧，雇主给出2万元吧，企业获营业额是2万元来吧，公司实际营业收入收益是2千元，余下1.8万元给月嫂，如月嫂是企业员工，企业就应当月交973元的五险金，月嫂工资1.8万元的个税由企业代交，实际没交，如果哪天这些服务员要求企业退个人应缴部分，企业能承受吗？所以，员工制度的家政企业风险很大。
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目前重庆主城区家政服务员工资标准是这样的:
育儿师保姆月工资是3500元到6500元。
月嫂月工资，初级8千近1万左右.
中级1.6万元，高级1.8万近2万元
保洁做饭的保姆月工资一般2800元到5500元之间。
病人养老服务员月工资2800元到4500元之间，在养老院的养老服务员月工资一般1500元到2500元之间，很低，入户的养老服务员2800元到4000元不等，到医院当病人陪护服务员一般以日记工资，每陪护一个病人日工资是80元到200元不等。
大家读后感觉家政服务员工资很高，其实，一般家政服务员工作时间都是16小时到24小时，是普通工作者的2倍到3倍，工资就应该是人们工资的2倍到3倍，家政服务员干工作需要的知识和技术含量现在也是越来越高。
重庆用工的雇主分类:
第一类是工商企业主。他们最懂得尊重劳动价值的人，对家政服务员比较尊重，给钱合理。各家政公司最愿意为工商企业主服务。
第二类是企业里的精英。他们有理想，工作忙，服务意识极强，观念新，当然，收入也高。他们也很尊重家政服务员。给企业精英当家政服务员，企业精英会按企业要求家政服务人员，家政服务人员个人成长也就更快，他们的工资收入也是提升更快。
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第三类是公务员。他们收入高，但对家政服务员的要求高，很不好伺候，并且希望少给錢，最好是不给錢，全国的家政公司最怕遇到这类客户。
第四类是媒体记者。稍有不满意，他就可以利用自己的权力给你曝光，小小的家政公司根本不得罪媒体工作者，尽量回避与媒体产生矛盾，是家政公司普遍现象。所以，社会流传着这样一句话“防火，防盗，防记者”。
第五类是律师和高校教授，部分高收入的中小学教师。他懂法，爱学习，知识广泛，计算精，脑瓜子比谁都好使，对他们要特别的尊重。
针对不同类型的人群，不同的雇主个人家庭，一定要先了解雇主的需求，再再考虑提供什么服务，怎么服务，这些达成后最后才是提出收费标准，并要给雇主解释清楚，让雇主高兴愉快接受，才签合同，成交服务。
家政企业要发展壮大，一是看外部环境，即和竞争对手，二是看公司内部优势，如企业文化，制度建设，信息技术应用，员工培训等。这个方面在我的SIYB创业培训课程中，有详细论述，在这里不再多讲了。
重庆家政的危机:狼来了，58家政，云家政，e家政来重庆了，2015年重庆家政大洗牌的一年。
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