《员工招聘与选拔》第03章在线测试 《员工招聘与选拔》第03章在线测试 剩余时间：5 7:19 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、一种无角色群体自由讨论的测评方式是 A、无领导小组讨论 C、案例分析 B、公文筐处理 D、公开演讲 2、它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。 A、无领导小组讨论 C、案例分析 B、公文筐处理 D、公开演讲 3、公文筐处理主要比较和评价被试者在下列哪项管理能力 A、公共沟通能力 C、创新能力 B、归纳提炼能力 D、领导能力 4、公开演讲主要用于了解被试者的哪个能力 A、压力承受能力 C、决策能力 B、领导能力 D、创新能力 5、什么又称目的明确的测试，课直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为，主要考察价值观和态度方面的诚信。 A、陷阱式诚信测试 C、以个性为基础的测试 B、外显性诚信测试 D、真实性测试 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、在设计评分表时，要注意的方面是 A、应从岗位分析中提取特定的评价指标 B、应确立统一的评分标准 C、选择和培训考官 D、进行工作分析 E、培训工作人员
2、公文筐处理试题设计的主要依据
A、管理者工作活动的内容、各项工作活动占全部工作活动时间的比例、各项工作活动的执行权限和执行依据、工作活动结果的与其标准
B、管理职务设置的目的和工作职责
C、企业所在行业的特点及内部和外部环境状况 D、企业文化和核心价值观
E、管理者每一工作活动的主导业务流程
3、编制案例的注意事项
A、案例的篇幅要适度。 B、案例要兼顾数据和人际关系
C、对案例的通用性和使用专业性要予以考虑。 D、案例内容不能对问题项目有直接提示。 E、案例中的事件尽量具体、明确。
4、最终确定的案例应该具备哪些特点
A、每个案例均是一个的决策问题 B、一题多义，一题多解 C、案例来自实际工作 D、案例来自未来工作的想象 E、只有唯一的答案
5、诚信测试的理论基础有
A、泄露理论 B、信息操控理论 C、人际欺骗理论
D、真实监控理论 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、20世纪初至90年代末，美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来，谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的，导致了诚信测试的繁荣，诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。 正确 错误 2、公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因此，必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文，以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。 正确 错误 3、无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目 正确 错误 4、无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的编制和评分表的设计，此阶段是整个过程的主要环节。 正确 错误 5、案例分析最早出现在斯坦福商学院的MBA课程中，是一种针对职业经理人的学习和综合训练方法，而非人员遴选方法。 正确 错误 交卷