v1.0 可编辑可修改 行政人事部新员工部门轮岗学习方案
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学习时间 学习部门 学习内容 1、 熟悉公司主要业务部门和人员； 1月14--17行政人事部 日 流程； 1、 学习所在单位现有制度流3、 了解行政人事部人力资源部分工作职责。 尽快熟悉并了解公司1、 了解现有装置基本工艺流程、主要业务流程和基本操作组织架构，主要部门原理； 职责，关键业务流程2、 了解生产运行中心部门职责和相关岗位职责； 1月18-19日 生产运行中心 3、 了解生产运行中心现有人岗匹配情况； 构及人岗匹配情况 4、 了解生产运行中心目前绩效考核、员工培养等工作的实写岗位学习记录表。 际运行情况。听取部门相关人员对人力资源方面的建议； 1、 了解品管调运中心主要业务流程和相关规章制度； 1月20日 品管调运中心 2、 了解品管调运中心部门职责和相关岗位职责； 主要岗位工作情况，并撰和公司目前的人员结3、 观察并记录所在单位工作提前协调）； 2、 与相关人员沟通了解（需程文件；（非保密文件）； 2、 学习行政人事部人力资源部分相关工作内容和现行制度学习目标 学习方式 1
v1.0 可编辑可修改 3、 了解品管调运中心现有人岗匹配情况； 4、了解品管调运中心目前绩效考核、员工培养等工作的实际运行情况。听取部门相关人员对人力资源方面的建议； 1、 了解技术设备主要业务流程和相关规章制度； 2、 了解技术设备部门职责和相关岗位职责； 1月21日 技术设备 3、 了解技术设备现有人岗匹配情况； 4、 了解技术设备目前绩效考核、员工培养等工作的实际运行情况。听取部门相关人员对公司人力资源方面的建议。
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