知识竞赛活动方案

为加强公司员工知识技能储备，让员工熟悉掌握公司企业文化及

相关规章制度、通用知识技能等内容，运营分公司（筹）计划开展 知识竞赛活动。

一、活动目的

通过竞赛活动地开展，加深员工对公司企业文化、各项分公司

级规章制度、《新安全生产法》等的了解与掌握，营造分公司良好的 学习氛围，打造一流工作团队。

二、活动时间

待定

三、活动地点

待定

四、组织机构

1、竞赛仲裁委员会成员：待定

2、参赛人员：

各部门推荐（推荐人数按部门人数 10%推荐，部门人数 10%不

足 1 人，按 1 人推荐），抽签决定分组。（各部门推荐代表人员数详 见附件 1）。

五、活动要求

1、请各部门做好竞赛活动的宣传，提高员工参加本次竞赛的积

极性；并组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章、通用 知识技能等相关内容。

2、各部门培训管理员需提供本部门宣讲的 14 年度公司级制度

解析内容每项制度 5 道、通用素质培训内容每个项目 5 道、综合题

5 道（非专业不限类别）。（另请安保部提供新安全生产法题目不低

于 20 道）。（14 年度公司级制度解析&通用素质课程明细详见附件 2、题型设置详见附件 3）

3、各部门参赛选手由部门推荐，选手名单及题库请于 1 月 26 日前报至办公室（人力）。

六、题型与范围

1、题型

（1）方案一题型分为必答题、抢答题、风险题三部分，进行传 统知识竞赛；

（2）方案二不区分题型以混合式答题，采取“一站到底”模式 进行；

2、范围

《新安全生产法》、分公司级规章制度知识点、制度解析知识点、 生活常识题、文化基础题等；

七、竞赛规则

方案一

竞赛分为三轮，第一轮必答题 第二轮抢答题 第三轮风险题，

知识竞赛开始前，每队将有 100 分的底分，规则类型有以下几种：

第一轮 必答题

1、个人必答题：个人必答题每队每人 1 题，按选手编号轮流作

答，其他选手不能提示，答对加 10 分，答错不得分也不扣分，必答 题回答时限为 3 分钟。

2、小组必答题：每队共 2 题，答题时选手可以相互讨论，由一

名队员作答，其他人可以在规定时间内补充，答对加 10 分，答错不 得分也不扣分。

第二轮 抢答题

抢答题：抢答题共 30 题，主持人提出一个问题，由各队抢答，

根据抢答器显示的号码，决定由哪支参赛队回答，须在主持人念完 题、宣布“开始”后才能进行抢答，如提前抢答的将丧失本题再次抢

答权，其他各队可继续抢答；主持人宣布“XX 队答题”后方可答

题，答对加 10 分，提前抢答或答错扣 10 分，答题时间均不得超过

30 秒，超时答题内容无效。回答正确得 10 分，回答错误倒扣 10 分。

第三轮 风险题

风险题必答题：风险题分 10 分题、20 分题和 30 分题 3 种分值

题型，答题时间相应为 30 秒、60 秒和 90 秒，各队自行选择。各队

自己选择题型不得弃权，由主持人打开提问。回答正确加相应的分 值，回答错误、不完全或答不出来的扣相应的分值，抢答题回答时 限为 2 分钟。如果没有队员抢答，则由观众举手抢答，并给予奖励。

方案二

竞赛为“一站到底”模式进行，具体规则如下：

1、各组代表抽签决定擂主一人、守擂者五人；

2、擂主选择对手，并与对手进行一对一 PK，每位选手有 20 秒的题

时间。挑战者获胜后成为新一轮的擂主，失败者则淘汰出局，并更 换后一名选手作为守擂方，站到最后为胜利者；

3、擂主对获有一次免答权，擂主选择“免答”本题由对方继续作答；

4、各队都有一次置换权，当参赛选手选择“置换”本题由本方置换 另一名选手继续作答；

八、奖项设置

设一等奖 2 名，二等奖 4 名，纪念奖 8 名，对获奖人员颁发纪 念品。

知识竞赛 费用预算表 奖品类别 一等奖 二等奖 纪念奖 小礼品 总 计 单 价（元） 100 数 量（个） 2 总 计（元） 200 50 4 200 160 20 8 30 20 600 1160