员工知识竞赛策划案

导语

东辉集团已成功地实现了开发、建筑、物业一体化经营，步入了高速发展的快车道。为了更好地推广东辉品牌，传播东辉文化，实现东辉又好又快发展创造良好的氛围。为了增强加强企业与员工的联系，在工作之余可以给员工更多的生活乐趣，检验一段时期来企业文化宣贯的成果，为未来深入推进东辉丰富多彩的企业文化营造氛围。我们举行了此次首届“东辉杯”员工知识竞赛，让各分公司、各部门的员工通过知识竞赛活动，更好的了解东辉的企业精神、历史、业务、产品等企业知识。 未来我们将以本次活动为契机，继续把企业文化的宣贯、学习、提升引向深入，使其转化为员工的行动力与执行力，为东辉集团的发展提供强有力的企业文化互动支持。 活动主题：首届“东辉杯”员工知识竞赛 活动主办：东辉集团

活动协办：东辉建筑、东辉开发、东辉物业 活动日期：12月份（具体时间待定） 活动地点：待定 活动要求

1.领导重视，纳入日程。企业文化活动是东辉集团品牌建设的主要工作，是东辉企业文化建设的重要组成部分，是东辉实现长足发展的战略需要。各分公司和各部门领导要将此次员工知识竞赛纳入日程，放在推广东辉形象、提高员工工作积极性的高度上给予重视，克服困难，重点安排，给予人力支持和时间等其它保障。

2.积极主动，及时报名。各分公司及其直属部门接到通知后，要积极主动

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确定人选，及时报名。 活动说明

1.本次活动设12支代表队，每支代表队成员为3人（2男1女为宜），分初赛和决赛两轮比赛进行，抽签决定初赛的6支代表队，初赛选前3名代表队进入决赛。 2.竞赛决出团体奖一、二、三名及最佳个人1名。 3.由于各部的人数情况不同，故团体比赛的安排如下： 前期准备

1.试题来源：（1）集团网站（2）《东辉建设报》、《东辉时代》。 2.预计试题准备时间为两周左右。 活动联络与实施 （一）活动联络

1. 拟定12月15日，发布知识竞赛活动通知。

注：向各分公司、各部门发放《“东辉杯”员工知识竞赛题库》

2. 12月16日～5月30日，各部上报参加团体比赛人员名单，这一段时间为参赛选手的准备时间。 （二）比赛实施

3. 1月5日，团体比赛6支代表队比赛。

注：由此6支代表队中产生三支代表队参加决赛。 4. 1月10日，团体比赛另6支代表队比赛。 注：由此6支代表队中产生三支代表队参加决赛。

5. 1月15日，团体比赛决赛，决出团体奖前三名，评出最佳个人1名。 比赛结束之后即可颁奖。

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（三）后续

6.比赛宣传：通知发布成绩；网站与杂志同时报道比赛过程和精彩花絮。 7.以本次知识竞赛为契机，团队内部开展学习活动，打造学习型团队和组织。 （四）比赛进度安排

团体比赛每日进度安排：先进行预赛，后进行决赛。 1. 致词

2. 王总或其它公司领导讲话（1月15日决赛） 3. 主持人介绍各代表队

4. 各代表队简要介绍本队比赛期望、目标口号等 5. 主持人细说比赛规则

6. 比赛形式。（1）必答题；（2）抢答题；（3）风险题；

（4）看图识别；（5）情景模拟。

安排在比赛过程中的其它小活动：

1. 比赛中问题无人答出可与观众进行互动提问，当场发放小奖品。 2. 员工演唱、演奏。 （五）颁奖 1. 邀请领导颁奖

2.《知识竞赛获奖队伍及人员一览表》做出 3. 奖品准备到位 （六）预算

1.场地布置费（条幅、桌牌、装饰物等） 2.抢答器

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3.即使发放小礼物

4.团队奖品：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、最佳个人奖 预算：（略）

东辉集团员工知识竞赛名单

序部门或项号 目部 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 集团总部 建筑公司总部 一公司 二公司 三公司 四公司 五公司 六公司 七公司 姓 名 手 机 QQ 电子邮箱 备注 八公司 开发公司 11 物业公司 12

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