干部选拔任用流程

干部选拔任用流程 权力运行风险表现：

风险①：未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒民主推荐、组织考察真实情况。风险②：对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行初步核实，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误等。风险③：不按干部管理权限进行备案审批，违反干部选拔任用规定谋取私利的行为;不接受各方监督。风险④：违反人事纪律，通风报信、暗示、泄漏有关干部任免情况。

防范措施： 1、加强学习教育。

2、严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《信访工作制度》和《干部任免工作制度》。

3、严格按干部管理权限进行任免报批手续。

4、设立监督岗，严格干部公示程序，完善干部任前公示制度，规范公示内容和时间，对公示期间反映的问题，及时核实。

5、强化纪检监察，严格责任追究。 干部选拔任用工作程序 第一阶段民主推荐干部阶段 1、办公会议

首先办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。

2、预先沟通

办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》，向总局组织部汇报。

3、会议

总局组织部门同意并签署意见之后，召开会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。

会后，组织部进行工作准备，其内容：⑴符合条件的干部名册；⑵推荐岗位、职务公告；⑶民主推荐票；⑷推荐干部要求；⑸推荐领导干部会议上的讲话。

4、民主推荐预告

在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。 5、民主推荐

召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。）民主推荐会议程序：

⑴提出相关要求；⑵公布推荐职务、任职条件、推荐范围； ⑶隔座位进行发放推荐票；⑷进行填写选票；⑸进行无记名投票；⑹按照委员、其他副处级干部、科级干部、

职工代表分别收票、分别计票、综合分析；⑺选择地点进行计票并得出计票结果。

6、办公会议

民主推荐工作结束后，组织部要向和办公会汇报推荐情况。由办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。

7、公布民主推荐结果

经总局组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。 第二阶段干部考察准备及考察阶段 8、考察准备： ⑴成立考察组；

⑵制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律；⑶进行必要的培训，研究好《条例》中的有关等；

⑷明确考察内容。 9、考察预告

在考察对象单位公布考察预告。预告内容：考察对象、考察时间、考察组人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。

10、素质测评：

测评内容：理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁

自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其

各方面。

测评方法：采取无记名投票方式进行。对测评结果采取计分方法进行定量分析。计分方法:

参加测评的人员范围：可根据考察谈话范围掌握，也可视具体情况适当扩大范围。

11、查阅资料

查阅档案和有关材料。查阅档案重点了解自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭，社会关系等方面情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级学历和工作简历、奖惩情况，并填写《干部任免审批表》。

12、考核谈话

与考察对象所在单位人员进行个别考核谈话。

一个干部要出炉，从提出到走马上任要经过多少程序，说出来你可能不信，大的步骤就有14步。本人有幸看到重庆组织部的一份文件，该市就市管领导干部选拔任用工作程序，作了如下的规定。

1、组织部根据工作和领导班子建设需要，综合各方面意见，提出拟调整补充的职位，形成干部调整补充计划，定期分别书面报送、副、市纪委个别酝酿。

2、开展民主推荐，按照酝酿后形成一致意见的干部调整补充计划，对拟提拔任职及平级转任重要领导职务的，进行会

议投票推荐或个别谈话推荐。

3、根据民主推荐结果，研究提出考察对象建议。

4、实施任前考察，这一阶段包括发布考察预告、进行民主测评和征求意见、个别谈话、查阅资料、专项调查、同被考察人面谈、听取组织（人事）部门和纪检机关（监察部门）及机关党组织意见、向单位主要领导反馈情况、征求市纪委党风廉政情况意见等9项程序。

5、考察结束后，再次向市领导汇报有关情况。对涉及市、市政协的干部人选，分别向市、市政协主要领导汇报；对涉及常委分管领域的人选，分别向分管的常委汇报。

6、组织部召开部务会，根据推荐、考察、酝酿等情况，研究提出拟提请常委会审议的干部调整补充建议方案。

7、常委会审议前，对涉及副分管部门的人选，分别征求其意见，若对人选有不同意见，则暂缓提请常委会审议。

8、提请常委会审议。常委会按照有关规定审议干部任免方案，形成决定。

9、对区县党政领导班子、和市工作部门正职领导人选，常委会审议后，提请全委会无记名投票表决，或书面征求全委会成员意见。

10、对双重管理干部的调整，征求有关国家机关意见。 11、对提拔任职的，进行七天的任前公示。

12、对涉及市常委会、市常务会、市政协常委会或市级群团履行选举、通过、表决等职务的，由其履行相关程序，或由区县提请区县、、政协履行有关职务任免程序。

13、进行任免前谈话。

14、宣布任免决定，办理干部交接。 看了以上这些，你认为组织部门辛苦不辛苦。