实习生考核表
姓 名 考核时间 名 称 项 目 工作 业绩 考核要素 1、工作完 成情况 部 门 分值说明 考核要点 岗 位 优（5分） 良（4分） 中（3分） 差（ 2分） 权重 评分 优 良 中 差 ·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务。 ·工作是否认真、细致。 ·是否能够完成相关工作。 5% 10% ·是否能充分理解上级意图并把握要点。 20% 2、知识/技能 ·是否具备相关丰富的理论和专业知识。 3、理解力 工 作 能 力 ·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通。 ·是否善于发现问题，并积极主动改进，提高工作效率和质量。 ·能否全面落实有关工作计划，实现组织目标，随机应变。 ·是否根据时间、场合、上下级等的不同因素采取不同的交流方式。 ·是否为达成工作目标而即使进行沟通。 ·能否充满责任感，主动承担任务。 ·能否与同事协调配合，搞好工作。 ·能否维护气氛良好的人际关系。 ·能否适应公司环境，认同公司文化。 ·是否适应工作，处理工作中存在的问题，并及时改进。 ·能否严格遵守各项制度和规定。 ·是否按时参加相关会议和活动。 评定总分：A＝（∑每一项评分*权重） 4、改善能力 5、执行力 10% 10% 6、沟通能力 7、主动性 工 作 态 度 8、协作性 10% 10% 10% 9、适应性 5% 10、纪律性 10% 部门领导评价及建议： 签订就业协议并且毕业后予以录用 是□ 否□ 分管领导意见： 人力资源中心意见： 考核结果
总分≥3.5，建议签订就业协议 □ 总分＜3.5分,建议不予签订就业协议 □