（只适用于2009年2月至2010年1月费率调整期间）
缴费比例 合计 单位 个人 比例分配 共济 个人账户 险种 缴费工资基数 适用范围 以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资基本养老+地方养老保险 补充养老 19% 11% 8% 11% 8% 的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2009年度在岗职工月平均工资”将按34元计算） 以员工的月工资总额为基数，但不得高基本养老 18% 10% 8% 10% 8% 于市上年度在岗职工月平均工资的非深户员工 深户员工 300%，最低不得低于市最低月工资水平 调整前9% 调整前7% 2% 不满45周岁，按缴费基数的5%计入个以员工的每月工资总额为缴费基数，但综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗） 调整后7% 调整后5% 2% 人账户；45周岁及以不得高于市上年度在岗职工月平均工资上，按缴费基数5.6%的300%，不得低于市上年度在岗职工平计入个人账户，其余均工资的60%，高于或低于者，则分别进入基本医疗保险基金 住院医疗（含地医疗方补充医疗＋生保险 育医疗） 调整前 １% 调整前0.８% 按300%或60%为基数。 0.2% 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数 筹基金，1元作为调见备注 调整后0.9% 调整后0.7% 0.2% 6元进入社区门诊统调整前 调整前12元 8元 调整后 10元 调整后 4元 6元 12%×12个月×18年 1%×单位人数×40%（单位承担） 调整前0.5%、1%、1.5%三个档次（单位承担） 调整后0.25%、0.5%、0.75%三个档次（单位承担） 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数 以员工月工资总额为缴费基数，但不得在职员工 低于规定的最低工资标准 深户固定工4元 剂金，其余进入大病统筹基金 农民工医疗 一次性缴纳18年医保费 失业保险 工伤保险 12% 住房保险 13%（单位承担） 以员工月工资总额为缴费基数 及合同制工人 超龄费 调入时本市上年度在岗职工平均工资×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限 深户员工