劳动关系的建立可以通过书面劳动合同确定，如果没有合同，可以通过劳动者填写的招用记录、工资支付和社保费记录、用人单位发放的身份证件等凭证来确定。
法律分析
劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
拓展延伸
劳动关系认定的标准与实践：揭示用人单位与劳动者之间的法律关系
劳动关系认定的标准与实践涉及了用人单位与劳动者之间的法律关系的确认与界定。在劳动法律体系中，劳动关系的认定具有重要意义。认定劳动关系的标准通常包括劳动契约、劳动报酬、工作时间、工作地点等方面的考量。实践中，、劳动监察机构等承担着劳动关系认定的职责，通过审理案件、调查取证等方式来确定劳动关系的存在与性质。这一过程中，需要综合考虑各种证据，包括书面合同、工资支付记录、劳动保险缴纳情况等。劳动关系认定的准确性直接影响着用人单位与劳动者的权益保障，因此，深入研究劳动关系认定的标准与实践具有重要意义。
结语
劳动关系认定的标准与实践对于用人单位与劳动者的权益保障至关重要。通过综合考量劳动契约、劳动报酬、工作时间、工作地点等方面的证据，、劳动监察机构等承担着劳动关系认定的职责。准确认定劳动关系对于确保双方权益具有直接影响。因此，深入研究劳动关系认定的标准与实践具有重要意义。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。