暑期工没有签合同，老板拖欠工资可向起诉，可先予执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，民可以先予执行追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用和劳动报酬等案件。审判监督程序决定再审的案件可中止执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用和劳动报酬等案件可以不中止执行。
法律分析
1、暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向起诉处理,可以先予执行。
2、依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下:民对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。
3、按照审判监督程序决定再审的案件,裁定中止原判决、裁定、调解书的执行,但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件,可以不中止执行。
拓展延伸
暑假工未签劳动合同，工资纠纷如何解决？
当暑假工未签劳动合同导致工资纠纷时，解决问题的关键是明确双方的权益和义务。首先，暑假工应尽快与雇主进行沟通，提出工资支付要求，并要求签署劳动合同。如果雇主拒绝支付工资或拒绝签署合同，暑假工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。在诉讼过程中，暑假工需要准备相关证据，如工作时间记录、工资支付证明等，以证明自己的劳动关系和工资应支付的事实。同时，可以咨询专业律师协助处理纠纷，并根据相关法律法规维护自己的权益。及时采取行动，合理维护自己的权益，有助于解决暑假工未签劳动合同引发的工资纠纷。
结语
暑期工未签劳动合同导致工资纠纷时，解决问题的关键是明确双方权益和义务。暑假工可与雇主沟通并要求签署合同，如雇主拒绝支付工资或签署合同，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。诉讼中需准备相关证据，如工作时间记录、工资支付证明等，维护自己权益。及时采取行动，合理维护权益，有助解决该纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。