法律分析：根据《劳动法》和相关规定，工伤期间的休息和休假安排应当根据工伤程度和需要进行合理安排，而工伤期间的节假日是否需要补休则需要根据实际情况具体判断。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“因工作原因需要休息的，用人单位应当安排休息时间，保障劳动者的身体健康。”
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定：“工伤期间，劳动者不得因备案治疗、抢救休息、服药等原因不按正常工作时间工作的，所在用人单位不得扣减其工资、绩效工资，不得违反劳动合同、集体合同规定乱扣、扣除工资、绩效工资。”
- 根据市场监管部门发布的《工伤保险条例实施细则》，对于因工作原因需要休息的休假安排，建议参照相关休假规定，以工伤程度和需要为依据进行合理安排。而对于工伤期间节假日的休假安排，应当根据工伤程度和实际情况具体判断是否需要补休。
综上所述，工伤期间节假日是否需要补休需要根据工伤程度和实际情况具体判断，用人单位应当依法进行合理安排。