2022年，全国还没有统一规定二胎陪产假天数。不同地区有不同的规定，例如上海规定晚育妇女增加30天晚育假，北京规定晚育女职工增加30天奖励假，广东规定晚育妇女产假为105天，并给男方护理假15天。此外，法律没有明确规定孩子父亲的陪产假，只能休晚育奖励假，且女方不能再休假。具体的陪产假天数需参考当地的人口与计划生育条例。
法律分析
二胎陪产假国家规定2022是多少天
没有全国统一规定陪产假，可以查阅当地的人口与计划生育条例。
第一、上海陪产假规定
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
第二、北京陪产假规定
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。
第三、广东陪产假规定
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
拓展延伸
2023年二胎陪产假法定期限及权益保障
2023年二胎陪产假法定期限及权益保障是指根据国家规定，为了支持家庭发展和照顾新生儿的需要，对于有二胎的夫妇，规定了一定的陪产假期限。根据最新规定，二胎陪产假的法定期限为XX天。在这段时间内，父亲可以陪同母亲一同照顾新生儿，参与家庭事务，营造良好的家庭氛围。此外，二胎陪产假也赋予了父亲一些权益保障，包括工资待遇、社会保险和职位保障等方面的权益。这一的出台旨在鼓励家庭和谐发展，提高生育率，促进社会稳定。
结语
2023年二胎陪产假法定期限及权益保障是指根据国家规定，为了支持家庭发展和照顾新生儿的需要，对于有二胎的夫妇，规定了一定的陪产假期限。根据最新规定，二胎陪产假的法定期限为XX天。在这段时间内，父亲可以陪同母亲一同照顾新生儿，参与家庭事务，营造良好的家庭氛围。此外，二胎陪产假也赋予了父亲一些权益保障，包括工资待遇、社会保险和职位保障等方面的权益。这一的出台旨在鼓励家庭和谐发展，提高生育率，促进社会稳定。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十一条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。