法律分析：
公司作为雇主，在员工工作期间，应当保证其身体健康和安全，同时还应当支付工伤保险费用。若员工在工作期间发生工伤事故，则公司有法律责任进行赔偿。具体的赔偿标准需要根据法律进行规定，以保护员工的权益和公司的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：并未支付工伤保险费的企业或者其他组织，应当依法承担工伤赔偿。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十：用人单位应当为劳动者购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者患职业病支付工伤医疗费、康复费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等。
3. 《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条：用人单位没有履行安全保障义务或者违反安全保障规定，导致劳动者在工作中受到侵害的，应当承担侵权责任。
4. 《最高人民关于审理职工工伤保险金、赔偿金案件适用法律若干问题的解释》第六条：用人单位未履行安全保障义务或者违反安全保障规定，造成工伤事故的，应当承担侵权责任。
综上所述，公司在员工发生工伤事故时，应当依法承担赔偿责任。对于具体的赔偿标准，需根据相关法律规定进行细化。