在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来解决问题：1.与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决，可以采取以下措施：-向当地劳动保障监察机构举报投诉，要求其介入调查和处理;-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过,必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;-如果以上两种途径均无法解决问题，可以考虑通过诉讼途径解决。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:
1.与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决,可以采取以下措施:
-向当地劳动保障监察机构举报投诉,要求其介入调查和处理;
-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过,必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
-如果以上两种途径均无法解决问题,可以考虑通过诉讼途径解决。
一、做临时工，拿不到工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请强制执行。
4、有欠条的直接向申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民申请支付令。
二、公司外聘工资拖欠
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经仲裁后出具裁决书，任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后出具调解书，生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
三、有哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资
属于用人单位克扣劳动者工资情况如下：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
结语
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取多种法律途径来解决问题。可以先与用人单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障监察机构举报投诉,要求其介入调查和处理。如果以上两种途径均无法解决问题,可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼过程中,需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同、工资欠条等,以便在仲裁或诉讼中获得支持。同时,劳动者还需了解相关法律规定,如用人单位克扣劳动者工资的情况,以便更好地维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。