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官方亮剑 “加班文化”:劳动者休息权从纸面走向现实
刚性约束：明确“不得违法延长工时”的红线，要求门常态化监督带薪休假落实，对超时加班“零容忍”。例如，北京延庆2023年12月查处某公司因30名员工连续四周未休一天被追责的案例，彰显执法力度。柔性创新：鼓励弹性错峰休假、中小学春秋假等模式。深圳某科技公司2024年试行“周五弹性下班制”后，员工月度消费额平均
天天到晚上10点就开会,这符合规定能举报吗
只要公期在10点后安排会议且未依法补偿，就属于违法行为。根据《劳动法》第四章第四十一条规定，每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若会议属于工作安排且未提前协商或支付加班费，您有权维权。一、分情况判断是否违规1. 是否强制参与：自愿参会不违法，但以考勤、罚款或辞退威胁则构成...
劳动法对于加班有规定吗
“可拒绝不合法合理的加班，并向劳动监察投诉。”情况简介 2023年4月5日，清明节。某国企软件开发部门主管领导，在微信群中安排员工加班，员工直接回复拒绝加班。相关言论引发热议。员工有权拒绝加班吗？公司如何安排加班？情况分析 公司应合法合规制定并执行关于加班的规章制度。员工可拒绝不合理的加班。首先...
2023·包薪制(约定工资包含加班工资)
在2023年，如果劳动合同或其他文件中规定了包薪制（支付的工资中包含了加班工资），劳动者在特定条件下仍然可以主张加班工资。分析说明：包薪制定义：包薪制，即劳动者与公司在劳动合同中明确约定公司按期支付的工资中包含了加班工资（通常不会规定加班的具体时长与时间），因而无论劳动者在劳动周期内加班...
2023新劳动法工作时间怎么算
法律规定：根据2023年的新劳动法，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。单位在延长工作时间时，必须遵循法定程序，并且加班时间总数不能超过法律规定的。一、2023年新劳动法的工作时间 1. 新劳动法规定，劳动者的每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四...
2023春节上班没有三倍工资算违法吗 2023年放假安排时间
2023春节上班没有三倍工资算违法吗 2023春节上班没有三倍工资算违法，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
2023春节三倍工资是哪几天 春节没三倍工资合法吗
2023年春节三倍工资是1月22日、1月23日、1月24日这三天。春节没三倍工资是违法的。2023年春节三倍工资具体天数： 春节三薪是初一、初二、初三这三天，2023年对应的日期分别是1月22日、1月23日、1月24日。 用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。...
如何看待职场「自愿」加班成常态?无节制超长加班现象如何解决?
国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示,今年3月,全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时,与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。 多名业内专家指出,无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重违反劳动法,侵害劳动者休息权和健康权,建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法...
加班文化有解吗
1. 法规完善是根基 现有《劳动法》虽规定八小时工作制，但执行力度参差不齐。2023年最高人民发布“超时加班典型案例”，明确要求企业支付加班工资，释放司法纠偏信号。建议劳动者主动保存考勤记录、加班审批单等证据链，这是维权时能让企业低头的关键筹码。2. 企业内控优化是抓手 杭州某跨境电商...
2023年7月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
2023年7月1日起，最低工资调整，月薪不到以下标准，违法！2023年6月30日，上海人力资源和社会保障官方微信发布了《本市从7月1日起调整最低工资标准》的通知。通知中明确：上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。具体调整情况如下：月最低工资标准：从2590元调整到2690元，增加100元。小时最低...