Impact Mechanism of Ethical Leadership on
Employees＇ Innovative Behavior
作者： 管春英[1,2];汪群[2]
作者机构： [1]常州大学商学院,常州2131;[2]河海大学商学院,南京210024出版物刊名： 南京社会科学页码： 142-149页年卷期： 2016年 第5期
主题词： 道德型领导;员工创新行为;情绪耗竭;组织伦理气氛;组织犬儒主义
摘要：本文以来自江苏省13家高新技术企业的4份管理者-员工配对样本为研究对象,立足于道德型领导,以情绪耗竭以及组织伦理气氛为中介变量、组织犬儒主义为调节变量,探讨其对员工创新行为的作用路径。实证研究结果发现：道德型领导对员工创新行为具有显著的正向影响;情绪耗竭和组织伦理气氛均是道德型领导与员工创新行为之间关系的部分中介变量;组织犬儒主义正向调节情绪耗竭与员工创新行为间的关系,并在组织伦理气氛与员工创新行为之间的关系中发挥显著的调节作用。