作者： 胡震文[1];靳亚玲[2]
作者机构： [1]阳泉市化工局;[2]阳泉市化工局出版物刊名： 经济问题页码： 63-页
主题词： 工资总额;经济效益;考核指标;深化改革;主要指标;指标考核体系;改革尝试;有效性;复杂性;实际情况
摘要： <正> 企业实行工资总额同经济效益挂钩是一项有益的改革尝试,已取得成效。但我们不能只看其可行性、有效性的一面,而忽视其复杂性和缺陷性的一面。对挂钩中已发现的问题,应在深化改革中寻求解决的对策,以推进和完善挂钩工作。(一) 健全合理的经济效益指标考核体系,正确处理“快牛”与“慢牛”的关系。实行挂钩的企业,可根据本单位的实际情况确定挂钩的主要指标。但不论采取何种挂钩形式,都应辅以相应的配套考核指标,如质量、消耗、安全等。这些配套考核指标不能软