一季度职工思想状况剖析报告根据段的工作布臵，我们车间党支部结合车间生产管理、质量管理、生产秩序、工作质量等方面存在的不足和薄弱环节，对车间各级管理骨干和班组职工身上所表现出的不良倾向，通过对工作情况的模底及组织部分职工座谈了解，车间党支部及时对管理人员、职工思想动态进行认真的分析，对存在的不足和薄弱环节制定整改措施，现将有关情况报告如下：
一、目前职工存在问题主要是以下四个方面：
1、个别员工安于现状，惰性较大，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下两种意见：一是认为处罚过于严格，处罚太重；二是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。
3、价格偏低；
4、增加职工收入，提高职工福利；
二、分析存在以上因素的主要原因在于以下几点：
一是墨守陈，不思进取，缺乏爱岗敬业精神。一些老员工对改革不改革、发展与否认为无所谓。在利益驱动下，一些员工只关心自己，怕改革触及到个人利益，显露出部分员工集体主义观念淡薄，缺乏责任心和事业心，对待新事物想的不多，思想观念比较保守僵化。
二是个人价值观、世界观的移位。个别职工政治素质不高，理想、信念空洞、淡化，强调个人需要，一切都用经济衡量，精神支柱比较脆弱，遇到不如意就说不公平，夸大影响；或不考虑全面因素，拿自己的工资水平与电信等地方垄断企业职工的工资水平进行简单横向比较；或家庭突遭变故、经济骤然紧张时，过于依赖来自单位的救助，一旦得到的帮助不能达到自己的想象范围，就产生抱怨情绪。
三是由于单价太低，车间明显处于亏损状态，部分职工对现有的不讲理的管理有想法，造成了一定的思想波动，这也是下一步车间思想工作建设的重点。
四是待遇低，收入少，家里上有老下有小负担重，加上物价飞涨，不能满足基本的生活需要。职工的需求得不到满足。因而出现了牢骚、埋怨、抵触、甚至对立。
三、解决对策及措施
针对以上存在的不足和薄弱环节，我们将在今后的工作中，认真做好以下几方面：
（一）围绕项目中心工作加大宣传力度。坚持正面宣传教育，把员工的思想统一到各项方针上来，凝聚到实现改革、发展、稳定的各项任务上来。通过释疑解惑、平衡心理、理顺情绪，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，克服“大锅饭”、“等、靠、要”等消极保守思想以及陈旧的就业观念和分配观念。使员工明白，我们今天的一切付出，都是为了明天能够获
取更多、更大和更加稳定的利益。
（二）、积极稳妥维护职工切身利益。职工产生不满情绪，大多由于职工切身利益受到影响，关心职工生活福利不够而致。所以说，尊重人，关心人，以情动人，以理服人，以行感人，是我们稳定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。车间党总支要把党的温暖送到群众的心坎上，能激发群众对党、对企业的热爱，对组织、对单位的信赖，增强他们的主人翁感和责任心。要在加强“严要求、严管理、严考核”的同时，把“亲情、友情、同情”融入到职工群众的各个方面，关心职工要做到形式多样，包括关心职工的政治进步，为职工创造胜任工作的条件，为职工排忧解难，帮助他们解决工作上、生活上的实际困难等等。对后进的班组、同志不能歧视，而要更加关怀，正确引导。要经常了解职工的思想工作生活的情况，掌握职工思想情绪和工作表现，及时分析情绪低落、工作效率不高、个人不顺心之事的原因，有针对性地做好思想政治工作，解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把职工思想高度统一到安全生产上来。
（三）、加强爱岗敬业教育，动员各级管理人员和车间班组职工进一步认清形势，统一思想，摆正集体利益和个人利益，长远利益与眼前利益的关系，端正思想，在各自岗位上自加压力，干好本职工作，识大体，顾大局，遵守生产秩序，改善工作作风，保证工作质量，提高工作效率。
（四）、加强车间班组队伍建设，明确各自的工作职责，更
新观念，加强车间班组内部的管理力度，适应新的工作要求，结合各时段的生产、工作任务，明确管理职责，严格按标准规范自已的行为，稳定工作秩序，提高工作质量，努力加强管理知识和业务能力的提高。
（五）、加强车间内部的各项管理，努力通过有效形式提高车间班组的整体素质，针对骨干、职工工作中存在的不足，及时纠正，认真整改，教育和要求各级人员，自觉提高自身的素质和吃苦耐劳精神，服从工作调配，干好本职工作，塑好形象。树立好爱厂如家从我做起的思想。
（六）、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中善于发现，培养和宣传廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新做出成果的技术人员，立足岗位、为企业发展做出贡献的一线人员等先进典型。用典型的事迹激励全体职工。一方面，用身边的先进事迹教育人，用身边人物的优良品德感召人。另一方面，关心爱护先进典型，要在政治上维护其形象，肯定成绩，修正不足，使典型长期保持先进性和生命力。
（七）、站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。党支部要把运输生产安全、经营任务完成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的重要内容，开展强力有效的、深入细致的思想政治工作，引导干部职工把主要精力放在围绕安全生产和队伍稳定上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作
用，有实际行动支持改革、维护稳定。要及时把职工群众对企业的要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上来，使企业决策更有群众基础，更能维护群众的根本利益。
总之，新形势下职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的。但是我们也应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工思想政治工作，从而促进企业改革、推动企业发展和保持企业的稳定。