领导打压下属的原因
一般而言，领导打压下属的原因很多，这些原因可以分为相互之间的关系、对下属工作态度的影响以及领导的责任感等几方面。 首先，相互之间的关系也是造成领导打压下属的一个原因。即使在工作场所里，人与人之间的关系也会发生变化，有时候由于一些不同意见，双方之间就会发生冲突，在这种情况下，领导就有可能对下属进行打压。
其次，下属对工作态度的影响也是影响领导的打压的一个因素。如果下属在工作中不认真负责，不注意保持良好的工作态度，显然将会加大领导的压力，从而也将影响领导对下属的工作态度的要求。 最后，领导的责任感也是一个原因。作为领导，他们必须担负起整体团队的责任感，若下属的表现不理想，那么对整个团队来说影响会很大，领导也许会觉得自己有责任作出一些举措，以纠正下属的行为，甚至可能会对下属进行打压。
总之，领导打压下属的原因很多，一般来说主要有相互之间的关系，对下属工作态度的影响以及领导的责任感等几方面。如何避免这种情况发生，首先下属要加强自身的专业技能，并保持良好的工作态度，保证自身的工作质量和高效率；同时，领导也有责任维护下属的权益，及时给与下属肯定，将帮助他们发挥最大的作用。