根据《劳动合同法》，劳动者可以选择辞职并要求支付经济补偿金，补偿标准根据工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。劳动者还可根据法律规定选择解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
法律分析
一、可以辞职，也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，如果劳动者以上述第三十的规定解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
拓展延伸
雇主不支付工资，我离职了，是否可以提起劳动仲裁要求赔偿？
根据劳动法规定，雇主不支付工资是严重违反劳动合同的行为。在您离职后，您可以通过提起劳动仲裁来要求赔偿。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，可以帮助您维护自己的合法权益。您可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，提供相关证据证明雇主拖欠工资的事实。如果劳动仲裁委员会认定您的申请合理，他们将会进行调解或者作出裁决，并可能判决雇主支付您相应的赔偿金。请及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
结语
根据劳动法规定，雇主不支付工资是严重违反劳动合同的行为。离职后，您可以提起劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，维护您的合法权益。向当地劳动仲裁委员会递交申请，提供证据证明雇主拖欠工资。仲裁委员会认定您申请合理，将调解或裁决，判决雇主支付相应赔偿金。请咨询专业律师，保护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。