事业单位基本工资是指事业单位工作人员依据其岗位、职务、职称等条件所享有的基本薪酬。根据国家规定，事业单位工作人员的基本工资由国家和地方共同负担。具体的基本工资水平和标准由各地区或各部门自行制定，并根据当地的经济、发展和人力资源状况进行调整。一般来说，事业单位工作人员的基本工资并不高，但其它福利待遇和保障相对较好，如医保、住房公积金、退休金、年终奖等。此外，随着国家的不断调整和改变，事业单位工作人员的基本工资也会有所变化。如果您需要了解具体的事业单位基本工资标准，可以向当地的事业单位人事部门或相关部门进行咨询。
一份工资证明一般应包含以下内容：
1、员工的基本信息，包括姓名、工号、身份证号码等个人身份信息；
2、员工的工作岗位和职务；
3、工资总额，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等；
4、实发工资，即扣除个人所得税和社会保险等应扣除的费用后的实际收入；
5、发放时间，即工资发放的具体日期；
6、用途说明，即工资发放的用途，如月度生活费、社会保险、公积金等。
综上所述，根据具体的情况，工资证明还可包含其他相关信息，如工作时长、加班费用、年终奖金等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。