若女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；若怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工流产假期间，用人单位应当工资照发；用人单位在女员工流产假期间无故拖欠工资的，女员工可以要求用人赔偿。
一、人流劳动法休假规定是什么
1、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
二、国家规定的流产假
1、女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、流产假工资怎么算
1、女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【法律依据】：
《女员工劳动保护特别规定》
第七条
女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。