社保补缴计算方法为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。补缴金额累计计算，缴费比例为28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，每提前一年补缴增加0.1。
法律分析
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
1、补缴金额：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数。
2、个人帐户金个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11％×补缴系数。
3、个人帐户金中的个人缴纳部分个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数。
4、计算个人帐户金和个人帐户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1996年。
5、补缴金额累计计算。
社保补缴计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
拓展延伸
员工社保补缴：如何计算和操作
员工社保补缴是指公司为员工补缴未按时缴纳的社会保险费用。计算和操作补缴的方法如下：首先，确定补缴的时间范围，通常是从未缴纳的日期开始至当前日期。然后，根据员工的工资基数和适用的社保费率，计算应补缴的社保费用。在操作方面，公司需要与相关社保部门联系，了解具体的补缴程序和要求。通常需要填写补缴申请表，提供员工的相关信息和工资记录。补缴完成后，公司应及时将补缴的社保费用缴纳至指定账户，并保留相关的缴费证明和记录。补缴社保可以确保员工的社保权益得到保障，同时也遵守了相关法律法规的规定。
结语
社保补缴计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。通过补缴，公司可以保障员工的社保权益，遵守法律法规要求。补缴的具体操作包括确定补缴时间范围、计算应补缴费用、与社保部门联系、填写补缴申请表等。补缴完成后，公司需及时缴纳费用并保留相关证明和记录。补缴社保既保护员工权益，也确保了企业的合规运营。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠支持社会保险事业。