法律分析：预防员工不签劳动合同：
1、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；
2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；
3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。
一、员工拒签了劳动合同如何补救
企业对员工拒签劳动合同，按照以下方式处理：书面通知员工签订；员工拒不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年终止劳动关系的，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿；其他。
二、员工入职后多久签劳动合同？
员工入职后一般都要求一个月内签订劳动合同，应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
三、劳动合同到期一个月内不续签法律上有效吗
劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
法律依据：《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。