法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作需支付300%的工资报酬，不得以调休、补休替代；休息日期安排工作需支付200%的工资报酬；未明确调休或补休时间员工有权要求两倍工资报酬；延长劳动时间需支付150%的工资报酬；用人单位要求加班不支付加班费是违法的。
法律分析
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
拓展延伸
建筑工地加班费用的核算方式是什么？
建筑工地加班费用的核算方式通常是根据劳动法和相关规定来进行计算的。具体的核算方式可能会因地区和公司而有所不同。一般来说，加班费用的计算会考虑加班时长和加班工资率。加班时长可以根据劳动合同或劳动法规定的加班时间来确定，超出正常工作时间的部分被视为加班。加班工资率一般是正常工资的一定倍数，根据劳动法规定，通常为正常工资的150%或200%。有些地区或公司还可能根据特定情况提供更高的加班工资率。因此，在计算建筑工地加班费用时，需要根据具体情况来确定加班时长和加班工资率，然后进行相应的计算，最终得出加班费用的金额。需要注意的是，加班费用的核算应遵循相关法律法规和公司，并确保合法合规。
结语
根据劳动法规定，法定节假日期间用人单位安排劳动者工作应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，不得以调休、补休替代。而在休息日期间，若不能安排调休或补休，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。此外，延长劳动时间的加班应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。要求员工加班而不支付加班费是违法的。建筑工地加班费用的核算方式需根据具体情况和法律法规来确定，确保合法合规。
法律依据
依据我国劳动与社会保障部颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”
因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。