工伤主要包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。
法律分析
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工地工伤事故认定的关键因素有哪些？
工地工伤事故认定的关键因素包括但不限于以下几个方面：首先是事故发生的时间和地点，这有助于确定是否在工地范围内发生；其次是事故的性质和严重程度，包括伤亡人数、伤害程度等；第三是事故原因的调查和分析，例如设备故障、操作失误等；第四是相关证据的收集和分析，包括现场照片、视频、证人证言等；第五是工地管理的合规性，例如是否存在安全隐患、是否有相关证照等；最后是法律法规的适用，包括相关劳动法、安全生产法等。综合考虑以上因素，才能准确认定工地工伤事故的责任和赔偿范围。
结语
工地工伤事故的认定涉及多个关键因素。首先，需要确定事故发生的时间和地点是否在工地范围内。其次，事故的性质和严重程度，包括伤亡人数和伤害程度等，也需要考虑。第三，对事故原因进行调查和分析，例如设备故障或操作失误等。第四，收集和分析相关证据，如现场照片、视频和证人证言。第五，评估工地管理的合规性，包括是否存在安全隐患和是否具备相关证照。最后，需适用相关劳动法、安全生产法等法律法规。综合考虑以上因素，才能准确确定工地工伤事故的责任和赔偿范围。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。