劳动仲裁开完庭又叫着让调解，可以委托律师或其他代理人出庭，参加调解。
在劳动仲裁调解过程中，需要注意遵循自愿原则，保障双方当事人的合法权益，避免虚假陈述和恶意调解。如果双方当事人无法达成调解协议，可以继续进行仲裁程序，或者向人民提起诉讼。在调解过程中，可以寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权利和义务，避免受到不公正的待遇。
申请劳动仲裁需要提供以下材料：
1、仲裁申请书：申请人需要填写仲裁申请书，内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等；
2、身份证明：申请人需要提供身份证明材料，如身份证、护照等；
3、劳动合同：如果纠纷与劳动合同有关，申请人需要提供劳动合同；
4、工资单、考勤记录等：如果纠纷与工资、加班等有关，申请人需要提供相应的证据材料；
5、其他证据材料：申请人需要提供其他与纠纷有关的证据材料，如录音、视频、短信、邮件等。
劳动仲裁通常适用于以下情形：
1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等；
2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等；
3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等；
4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等；
5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等；
6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。
综上所述，调解过程中，应当尊重对方当事人的意见和选择，避免强制调解或过度干涉。
【法律依据】：
《中华人民共和国仲裁法》第五十条
当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。
第五十一条
仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
第五十二条
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。