劳动者在试用期自己离职仍有工资待遇。根据劳动法规定，用人单位必须支付试用期工资，不得低于最低工资的80%或劳动合同约定的工资。劳动者可以提前三天通知用人单位离职，仍享有工资待遇。
法律分析
劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，劳动者在试用期自己离职是有工资的。
拓展延伸
工作试用期结束前未完成任务，是否会影响工资发放？
在工作试用期结束前未完成任务可能会对工资发放产生影响。具体情况取决于雇主与雇员之间的协议和合同条款。通常情况下，如果试用期合同规定了特定的工作任务或目标，并且这些任务或目标未能完成，雇主可能有权决定是否支付全部或部分工资。然而，这也取决于任务的性质和原因。如果任务未能完成是由于不可抗力或其他合理原因导致，雇主可能会考虑给予一定的宽限或灵活性。建议在试用期前与雇主明确沟通，了解相关和规定，以避免不必要的误解和争议。最好与雇主或专业法律顾问咨询，以获得针对个人情况的具体建议。
结语
劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的规定，用人单位在试用期内仍需支付工资，不得低于最低工资的80%或劳动合同中约定的工资。同时，劳动者可以提前三天通知用人单位离职。然而，若在试用期结束前未完成任务，工资发放可能会受到影响。具体情况取决于合同条款和双方协议，建议与雇主明确沟通并咨询专业法律顾问以获得个人情况的具体建议，避免产生不必要的误解和争议。
法律依据
《物业管理条例》
第三十三条一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理。
第三十四条业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。
第四十五条对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。有关行政管理部门在接到物业服务企业的报告后，应当依法对违法行为予以制止或者依法处理。