《劳动合同法》规定拖欠工资的补偿，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准应支付差额，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金。拖欠工资的情形包括未按约定支付、低于最低工资标准、未支付加班费、解除合同未支付经济补偿。
法律分析
关于拖欠工资的补偿，《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
工资拖欠赔偿：维权途径与法律实践
工资拖欠是劳动纠纷中常见的问题，对于受害者来说，维权是重要的途径。在工资拖欠赔偿方面，有多种维权途径可供选择。首先，受害者可以通过与雇主进行协商谈判，寻求和解或达成赔偿协议。其次，可以向劳动监察部门投诉，他们将进行调查并协助解决纠纷。此外，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或作出裁决。如果仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。在实践中，了解相关法律规定和案例判例也是至关重要的，这将有助于更好地理解和运用法律保护自己的权益。综上所述，工资拖欠赔偿的维权途径与法律实践是解决此类问题的关键。
结语
根据《劳动合同法》规定，工资拖欠的情况下，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还应加付赔偿金。对于受害者而言，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。了解相关法律规定和案例判例对于维护自身权益至关重要。因此，工资拖欠赔偿的维权途径与法律实践是解决此类问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。