法律分析：按照《女职工劳动保护特别规定》第规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 也就是产假期间，如果公司参加了生育保险，由社保按照公司参保缴费月平均工资标准支付;若公司未参加生育保险，按照你产假前工资的标准按月支付。
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