劳动者五年未签订劳动合同，无法要求支付两倍工资。根据劳动法规定，用人单位需向劳动者支付两倍工资，但劳动者提出请求有时效要求。各地计算方式有差异，但通常劳动者在两年内未提出请求，则后续请求通常不被支持。
法律分析
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
如果劳动者五年没有签订劳动合同，劳动者在此情况下没有了相应的救济途径。因为根据劳动法的相关规定，用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动者向用人单位请求支付该两倍工资的时候，有一定的时效要求。
提出支付二倍工资请求的时效要求，各省市地方计算的方式有一定差异，但总体来说，如果劳动者在用人单位实际劳动时间已超过两年，在这两年之内劳动者都没有提出未签订劳动合同要求支付两倍工资的请求，则以后这一请求通常不会得到支持。
拓展延伸
解决无法签劳动合同的法律途径
解决无法签劳动合同的法律途径可以通过以下方式进行。首先，雇主和劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼来解决合同纠纷。其次，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。此外，可以尝试与雇主进行协商，寻求双方的妥协和解决方案。还可以咨询专业律师，他们可以根据具体情况提供个性化的法律建议和指导。最后，了解劳动法律的相关规定和条款，以便在面临合同纠纷时能够更好地保护自己的权益。综上所述，通过法律途径解决无法签劳动合同的问题是一种有效的方式，但具体的解决方法应根据个人情况而定。
结语
合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议。若劳动者五年未签订合同，将无法获得相应救济。根据劳动法规定，用人单位未签订书面合同需支付两倍工资，但提出请求需符合时效要求。各地对时效要求存在差异，一般超过两年未提出请求的劳动者难以获得支持。解决无合同问题可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等法律途径，寻求法律援助、协商、咨询专业律师也是可行选择。了解劳动法律规定有助于维护权益。总之，解决无合同问题需因个人情况采取具体措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。