如果公司按照最低标准缴纳社会保险而未能为员工提供合适的保险待遇，或者员工的保险待遇低于当地最低要求，公司需要进行一定的赔偿。
公司按照最低标准交社保通常会导致员工的保险待遇低于当地的最低要求。一些地区的法规规定，公司应为员工购买基本的社会保险。如果公司未能满足这些要求，员工可以要求公司进行赔偿。
要避免因按最低标准交社保而导致员工保险待遇不足的情况，公司应该根据当地要求提供符合员工实际需要的保险制度和待遇。应确保为员工购买的保险符合法律规定，并且充分告知员工保险相关的福利与权益。
如果公司按最低标准交社保而导致员工保险待遇不足，公司需要根据当地制定的规定进行一定数量的赔偿。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。