工伤保险基金根据伤残等级提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补贴标准根据伤残等级和本人工资比例确定。退休后，工伤职工停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。一至四级伤残的职工还需缴纳基本医疗保险费。
法律分析
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
拓展延伸
工伤伤残赔偿的申请流程及注意事项
工伤伤残赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体残疾的劳动者，根据相关法律规定可以获得的经济赔偿。申请工伤伤残赔偿需要按照一定的流程进行，首先要及时向用人单位报告，并立即就医并开具相关证明文件。接着，劳动者需要向所在地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据材料。在申请过程中，需要注意填写申请表格的准确性，提供充分的证明材料，并配合劳动保障部门的调查工作。此外，劳动者还应密切关注申请进程，并及时提供补充材料或回应部门的要求。最后，根据劳动保障部门的认定结果，劳动者可以获得相应的赔偿金。在申请过程中，劳动者应当了解相关法律法规，遵守规定的流程和注意事项，以确保自身权益的保障。
结语
工伤伤残赔偿是根据工伤保险基金支付的一项经济补偿，对于工作中因意外事故或职业病导致身体残疾的劳动者来说至关重要。根据伤残等级，一次性伤残补助金和月度伤残津贴的支付标准有所不同。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。申请工伤伤残赔偿需要按照规定的流程进行，包括报告用人单位、就医开具证明文件、向劳动保障部门提交申请等。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。