一 、员工状态： □ 很好 □ 好 □ 一般 □ 差 原因：（近期工作绩效不佳 近期工作态度消极 对规则制度有抵触情绪） (近期工作压力较大 近期情绪波动较大 近期有离职倾向) 其他原因：___________________________________________________ ___________________________________________________ 二、面谈内容记录： 1、近段时间内对自己工作的总结，优缺点是什么2017年工作计划完成情况。 2、领导分配工作是否合理，能否胜任现在工作 3、对团队协调方面有什么要求 4、内部考核确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或者2018工作计划等 5、对工作及公司、部门有什么合理化建议 三、面谈效果：（面谈后两周内，观察员工表现后进行填写） 四、回访记录： 面谈人员：______________________________ 日期：____________