编号:EHS-JH-01 版本:01 保密级:内部
年度安全培训教育计划
编 制： 审 核： 批 准：
2021-12-31发布 2022-01-01实施
有限公司
2021年安全培训教育计划
一、目的
为及时有效地对所有从业人员进行安全、职业健康、环保知识的培训教育，落实、职业健康、环境保律法规及公司规章制度的要求，提高广大员工安全职业健康环保知识水平和安全操作技能，减少和避免各类安全、职业健康、环保事故的发生，特制定公司2021年度EHS培训教育计划，以此来规范公司各类安全、职业健康、环保培训的管理，保证EHS培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、指导思想
1、加强 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，正确理解并积极贯彻执行相关安全生产规章制度，规范安全行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全、职业健康、环保教育贯穿于生产经营的全过程中，加强全员参与的积极性和培训教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的教育。 三、制定依据
1、《中华人民共和全生产法》（令第88号 ，2021年9月1日实施）
2、《中华人民共和国环境保》（令第9号，2015年1月1日实施） 3、《中华人民共和国职业病防治法》（令24号，2018年12月29日实施）
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4、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第80号，2015年7月1日实施）
5、《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第80号，2015年7月1日实施）
6、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号，2015年7月1日实施）
7、《山东省安全生产条例》（2017年1月18日实施）
8、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（山东省令第311号，2018年1月24日实施）
9、《山东省安全生产风险管控办法》（山东省令第331号，2020年3月1日实施） 四、培训目标
1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。 3、新员工三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工每年全员安全培训参训率为100%。 五、培训内容
1、国家及地方安全生产、职业健康、环境保律法规标准、新出台文件通知；
2、公司安全职业健康环保管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全常识、职业卫生知识、环境保护知识； 4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；
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5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 6、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 7、国内外先进的安全生产管理经验； 8、典型事故案例分析、经验教训吸取。 六、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 采取的培训形式有： 1、采用 ppt 课件授课。 2、召开座谈会讨论。 3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 七、培训计划 培训计划详见附件。 八、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向EHS部提出申请，并根据
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实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等。
4、所有培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料，每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需做好存档，以备查验。
5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 九、考核要求
未按规定执行的按照《安全教育培训制度》落实处罚。 十、附：《2022年安全培训教育计划》
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2022年安全培训教育计划
序号 培训课程 培训内容 1.企业概况，生产经营特点和危险场所及注意事项； 2.企业安全生产规章制度和劳动纪律； 3.从业人员安全生产权利和义务； 4.有关事故案例； 5.风险分级管控工作程序、风险点划分原则、危险源辨识方法、风险评估方法、管控措施制定、隐患排查要求等内容。 培训形式 培训对象 培训时间 培训课时 培训部门 考核培训评估 费用 1 新员工厂级培训 授课 新员工 新员工入职 8h EHS部 考核 安全费用提取 2 新员工部门级培训 1.工作环境及危险因素； 2.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 授课 6.本车间安全生产状况及规章制度； 7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 8.有关事故案例； 9.其他需要培训的内容。 1.岗位安全操作规程； 2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 3.有关事故案例； 4.其他需要培训的内容。 1.安全常识 2.安全生产责任制及相关法律法规 3.事故案例 新员工 厂级培训后 8h 所在部门 考核 安全费用提取 3 新员工班组级培训 授课 新员工 部门级培训后 8h 所在班组 考核 安全费用提取 安全费用提取 4 复工培训 观看视频 全员 2月 4h EHS部 有效评价 1 / 6
1.职业健康法律法规知识 2.各部门职业危害因素及预防措施 3.相关事故案例 1.危险化学品法律法规及安全管理要求 2.危险化学品“一书一签” 3.相关事故案例 1.作业票审批流程 2.危险作业及涉爆粉尘安全管理制度 3.相关事故案例 1、安全/特种设备/职业卫生双体系知识 2、应急处置与逃生自救互救知识 3、安全生产法律法规，安全常识 1.固体废物污染环境防治法 2.固废现场存放要求 3.固废处置流程 4.相关案例 1.特种设备SOP 2.特种设备法律法规及管理要求 3.相关事故案例 1.安全法律法规及安全常识 2.应急法律法规、应急预案、应急处置流程知识 兼职安全员 安全费用提取 安全费用提取 安全费用提取 安全费用提取 安全费用提取 安全费用提取 安全费用提取 5 职业卫生知识培训 危险化学品安全管理培训（易燃易爆品；易制毒、易制爆化学品） 特殊危险作业安全培训 安全生产月主题培训 授课 生产部门人员 相关采购人员 使用部门人员 仓库保管人员 安全管理人员 危险作业人员 审批监护人员 涉粉岗位人员 全员 4月 4h 考核 6 授课 5月 2h EHS部 考核 5 授课 5月 1h EHS部 考核 6 授课 6月 4h EHS部 考核 7 固废分类处置知识培训 授课 设备部人员 兼职安全员 7月 2h EHS部 考核 8 特种设备安全培训 授课 观看视频 网络学习 相关操作人员 相关管理人员 8月 2h EHS部 考核 9 大培训、大学习、大考试 全员 10月 4h EHS部 考核
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