申诉人：刘，男，19xx年x月xx日生，居民身份证号码，汉族，无业，住xx市新村号x室。联系电话：。
被申诉人： xx市有限责任公司。住所地江苏省xx市南长区。
案由：申诉人对江苏省高级人民(以下简称江苏高院)()苏审三民申字第0号民事裁定书不服，向贵院提出申诉。
请求事项：
恳请贵院依法撤销江苏省高级人民()苏审三民申字第0裁定，指令江苏省高级人民依法再审。
事实与理由：
申诉人诉被申诉人劳动争议纠纷一案，不服江苏省xx市中级人民()锡民终字第号民事判决，向江苏省高级人民申请再审。
中院审理后认为，根据现有证据，应该认定申诉人x年10月起申请劳动仲裁已经超过法定时效，同时刘亦未提供其再就业与退工材料之间存在因果关系的证据，故驳回了申诉人的诉讼请求。
江苏高院认为，申诉人收到《xx市职工待业通知书》复印件，就表明起码知悉被单位开除，且一直没有回单位工作，故可以认定申诉人早在x年11月20日即已被用人单位开除。如此推定，显然存在疑问的，作为正式文书必须具备的要件，必须要使用原件，原件不能提供的，经过核对无异的复印件才可以作为定案证据使用，本案中，对于没有原件核对情况的下，应该以被申诉人能够提供原件的时间为界点，或者以申诉人主张权益时起算仲裁时效，来确定申诉人的时效是否过期。
江苏高院对于《企业职工档案管理工作规定》进行了引用，查清了被申诉人存在违法的行为，但江苏高院不知道是出于何种原因，在被申诉人存在违法行为的情况下，不判决被申诉人承担责任，而是以相关责任条款不明确为由，拒绝判断被申诉人承担责任，这样的理解明显不对。1987年施行的《民法通则》对责任不明确，无法判断责任的情况，可以根据《民法通则》的民事责任的规定，对照被申诉人存在的过错程度，酌情确定被申诉人应该承担责任，而不是法律没有具体规定或者规定不明确时，想江苏高院那样，对是非问题，不做任何的处理，其行为并没有彰显公正司法。
对于诉讼时效的问题，申诉人认为应该由被申诉人承担不利后果，理由一，被申诉人未能明确告知申诉人是否被解除了劳动关系，涉案的复印件不是申诉人提供(详见江苏省xx市x人民()崇民初字第号判决书)，而是申诉人提起诉讼后，案外人xx市股份有限公司向法庭提供，案外人认可和申诉人存在劳动关系，以上的事实让申诉人不明白究竟和谁存在劳动关系;至少说明被申诉人的管理混乱和案外人的管理存在重叠，或者是关联公司等情形。被申诉人是具有民事主体资格的用人单位，不能以时间长、人事变动等客观原因对申诉人的情况说不清楚，被申诉人存在的过错，不能由申诉人全部承担;理由二，60天的时效究竟应该怎么理解，是法官的自由裁量权，还是可以作为规避法律责任的借口。申诉人认为，档案制度切实的影响每个人的生活，被申诉人应该在x年11月20日后合理时间内办理档案的转移手续，如果不办，结合复印件的事情，可以推定被申诉人就没有和申诉人解除劳动合同的意思表示。从权利及义务相统一的角度，被申诉人没有完成档案转移的行为，应该从申诉人主张权益起算，申诉人的申诉时效并没有过。
此致
中华人民共和国最高人民
申诉人：
年 月 日