你可以直接去找公司领导反映，天底下还有不给辞职的公司么？哎，拽人力不让辞职拖时间已经是保险公司的潜规则了。难道等你被系统清退了你再回去办离职，你来回交通费估计都不够500了。要不你就叫你的推荐人给你500，把要离职的材料（什么展业证，押金收据等）全给他们，在离职单上签上你的名，不写日期，到时候退钱的账户就叫你的推荐人写他的账户。你试试看。自保...

试用期内，劳动者提前3天通知用人单位可解除劳动合同，无需用人单位同意。这是法律赋予劳动者的权利。用人单位损害劳动者权益的可向劳动监察投诉或申请仲裁。（劳动者试用期内离职口头通知用人单位即可，不要求书面通知用人单位；但较为保险的做法是，通过短信、邮件等方式发送给相关负责人，截图保留证据。）...

你好，单纯的代理人的话辞职很方便的，直接提出来就好了，都不要辞职报告的

劳动者辞职是不需要经过用人单位批准的，也不需要经过用人单位同意的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

兄弟，我最近这段时间也在弄这个事情，当时说的挺好，试用期一个月，底薪1500，但是没有想到的是开工资的时候说要经过什么什么考核，到他一算什么都没有，我们是内勤，说是不接触业务，然而不到一个月，就开始催着让出业务，辞职的时候很麻烦，押金500弄了很久，我们这边有一个押金两个月没处理完，...

如果只是一个编制，也许偷偷的可以。事业单位就不好说了，有点麻烦，当然，如果你能搞定单位领导，也没有同事打小报告，那也没问题。

根据自己的能力定。保险公司外勤一般是指营销人员，他们是保险公司保险产品的代理人，通俗的说就是销售人员，能干多久保险公司是不会给定的，只能根据自己的能力定，有些人可能跑两天外勤就觉得难做就辞职了，有些人就很喜欢这个工作，觉得时间轻松还能挣到钱就会一直呆着，所以能干多久的依据是自己的能力...

保险公司办理离职手续步骤如下：第一、‍‍申请离职 与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。第二、离职手续由下面流程和步骤组成 ...

例如，理赔岗位和财务岗位在专业要求上存在巨大差异，几乎不可能通过简单转岗就胜任另一岗位的工作。同样地，外勤业务和风险管理岗位也各有特色，无法轻易转换。这表明，保险公司的各个岗位都有其特定的专业背景要求，通常需要具备相应专业背景的人来胜任。一般来说，保险公司内部的各个岗位都有其特定的专业指向...

一般来说，如果一个外勤人员想要转换到内勤岗位，需要满足一定的条件，包括工作经验、业绩表现、职业素质等。此外，转岗需要经过公司内部的考核和审核，是否能够成功转岗也要视具体情况而定。如果一个外勤人员有较强的业绩表现、较好的职业素质和管理能力，同时符合内勤岗位的要求，那么成功转岗的机会就会更大...