医疗补助费支付：若符合相关规定，当劳动合同解除时，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。这是对员工因患病而可能面临的经济困难的一种补偿。投诉途径：如果用人单位未按规定支付医疗补助金，患癌员工有权进行投诉。投诉时，员工需要保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，这些证据将有助于证

医疗补助金：医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付医疗补助金。医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于...

对于患有严重疾病或绝症的员工，雇主还需额外增加医疗补助金。具体而言，对于患有严重疾病的员工，额外增加的金额不得少于医疗补助金总额的50%；而对于患有绝症的员工，则需额外增加的金额不得低于医疗补助金总额的100%。在上海市的具体规定中，补偿金的计算标准为按照员工所在单位上一年度月平均工资的一...

上海抑郁症患者医疗期满后辞退，有权获得医疗补助金。经济补偿：若员工因抑郁导致大部分丧失劳动能力，且在医疗期满后无法胜任原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿。经济补偿通常基于员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标...

10级的劳动者。若被鉴定为14级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为相应等级的，用人单位应支付相应标准的医疗补助费。在遭遇医疗期满被辞退的情况时，员工应了解自己的权益，并可以依法申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，单位在医疗期满后对员工的处理方式取决于劳动能力鉴定的结果。无论是采取退休退职的措施还是解除劳动合同，企业都需依法履行相应的社会责任，包括但不限于支付经济补偿金和医疗补助费。这不仅体现了对员工权益的尊重，也是企业履行社会责任、维护员工健康和福祉的重要体现。

六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。员工被单位辞退之后，所获得的医疗补助费是6个月的工资，单位可以辞退员工，但是需要提前一个月，用书面文件的形式通知劳动者，劳动者也可以跟单位解除劳动关系，同样也需要提前一个月通知用人单位。

不适用情形 劳动合同到期终止外的其他情形（如员工达到退休年龄、员工死亡、用人单位被宣告破产、提前解散等）终止劳动合同的，不属于应当支付医疗补助费的法定情形。协商解除及过失性辞退（如劳动者严重违纪被辞退）的情形下，用人单位无需支付医疗补助费。违法解除是否适用 审判实践中存在两种判例。一种认为...

因生病不能胜任工作而离职或被辞退的劳动者有权获得相应的补偿或赔偿，具体如下：1、经济补偿 员工因病无法胜任工作，且医疗期满后仍无法恢复，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。2、医疗补助费 除了经济补偿，员工还可能有权获得医疗补助费，具体数额和支付方式可以根据员工的工作年限和病情严重...

患绝症的员工不低于标准医疗补助费的100%。月平均工资标准：若员工的月平均工资低于企业月平均工资，单位应按照企业月平均工资的标准支付经济补偿金，以确保员工的权益得到合理保障。综上所述，单位在特定条件下有权辞退未犯错的员工，但必须遵循相应的补偿规定，确保员工的合法权益得到保护。