新劳动法对医疗补助费的规定如下：劳动者患病或非因工负伤情况下的医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病或绝症的劳动者，用人单位还应适当增加医疗补助费，以确保其基本生活需求。医疗期满解除劳动合同时的医疗补助费：依据《上海

继续享受待遇：工伤职工评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动鉴定委员会批准，五至十级的工伤职工可以继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇。住院伙食补贴：工伤职工住院期间的伙食补贴按相关规定标准由工伤保险基金支付。六、民事侵权赔偿与工伤待遇 并行享受：民事侵权赔偿和工伤待遇可以并行享受，但...

劳动法规定，职工在病假期间是带薪的，但工资可能低于正常工资。具体来说：病假工资或疾病救济费：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业需支付病假工资或疾病救济费。此金额虽然可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以保障病假期间职工的基本生活需求。经济补偿金与医疗补助...

劳动合同法中并没有对医疗补助费作出相应的规定,医疗补助费的规定散布在劳动部门颁布的文件中,根据相关,企业应在以下几种情形下应支付医疗补助费: 1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期,医疗期满,医疗未终结。 劳动合同法第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...

医疗期满后，劳动者如不能从事原工作或用人单位另安排的工作，可以得到经济补偿金，但无法得到医疗补助金。具体说明如下：经济补偿金：依据：根据劳动法规定，劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任调整后的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。适用情形：经济补偿金适用...

新劳动法中关于工伤赔偿的标准主要包括以下内容：医疗费：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。具体标准由省、自治区、直辖市规定。一次性就业补助金和...

劳动法对白血病的规定：1、劳动者工作期间得了白血病，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。2、医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。3、经济补偿金的标准为每工作1年...

被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。此外,《福建省劳动合同管理规定》第十六条也规定:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...

患癌员工解除劳动合同后追偿医疗补助金，如果需要投诉，可以向当地的劳动仲裁机构或提起诉讼。分析说明：医疗期内保护：对于非因工患癌症的员工，在医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的，并且应继续支付员工的病假工资或疾病救济费。这是对员工在患病期间的基本权益保障。医疗补助费支付：若符合...

1、医疗补助费定义：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。2、计算方式：工作人员疾病的”劳动法“的...