也就是说，部门领导理论上没有辞退或开除员工的权力。辞退员工除了要有离职申请表外，还应该有各各部门的签字审核文件，所以只有部门经理的签字不算是完成辞职流程。在辞退员工和解除劳动合同时，都应该由用人单位加盖单位印章并发送给员工本人的相关信函，如此来讲，员工手上的辞退依据就不具有辞退的法律效用。法律

也就是说你的领导要开除你，其他几个单位也会开会研究，看看你是否构成开除的法定事由，如果不构成会把你单位的诉求打回去的，这也是防止单位领导权力过大和任性用权的举措。我们可以想象一下，如果一个局领导权力任性，随意可以开除人，那他必然就是单位的皇帝，单位就是他的私人帝国，想怎的样就怎样...

法律分析：店长无权辞退员工，口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单百位建立劳动关系，而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人，没有辞退员工的权利，但可以向上级反映，经具有人事处分权的领导或者会议研究批准，由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的，可以委托店长通知员工到人事部办理解...

你的领导有权利给你分配工作，但是他没有权利直接将你辞退，特别是国家部门，不像私人企业，特别是这种人事决定是需要开会的，领导有没有这个权利直接将某个人开除，所以有不少的年轻人在内根本就不听领导的话，如果领导安排的工作不合理，下面的员工甚至直接不配合，所以很多内的领导也为管教...

部门领导甚至分管领导都不一定有这个权力。国家电网发生员工离职，要考核的，过程非常繁琐，不会自找麻烦。国家电网部门可以根据实际情况对不合格员工进行批评教育、培训或转岗处理。_而辞退员工要赔偿，也就是说要花一笔钱来辞退，这就意味着要层层审批与解释，以后巡查到也要说明情况。

社区是否有权利辞退公岗人员，这取决于具体情况和相关的法律法规。通常情况下，任何单位或社区领导都无权随意辞退公岗人员，无论是公务员还是其他编制内的工作人员。对于非公务员的辞退，必须依照《劳动合同法》执行。而对于公务员，辞退则需要参照《公务员法》的相关规定进行。《公务员法》明确规定了公务员...

开除是可以的，但要以单位名义做出，如果该人违反了单位规章制度或者有违法犯罪行为，是可以依据法律法规做出开除处分的。

根据相关资料查询显示：是不可以的。部门经理可以对部门员工进行一定的劳动管理，对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除，应当由能够代表单位行使权利的领导或者部门进行，部门经理可以提请具有权限的部门或者权作出决定的领导辞退本部门员工，但不得擅自辞退本部门员工。

直属领导有权利把你退回人事，人事的领导有权利辞退你，最终还需要分管人事的总经理或者副总签字才能辞退。解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备...

局级单位有权开除职工，而且上报人社局备案的，而且单位会要求劳动者按期办理离职手续和工作交接的，甚至违纪违法的，单位还要把劳动者移送司法机关。