对于买断后自主创业或无业的职工而言，他们的退休工龄计算通常依据社保缴纳的实际情况来确定。如果职工在买断后未继续工作或未缴纳社保，则无法计算相应的退休工龄。因此，这类职工需要特别关注自己的社保缴纳情况，以确保自己的权益不受损害。四、注意事项和建议 充分了解 在进行买断工龄的过程中，职工应充分了解相关

国企下岗职工可以买断工龄，但买断工龄的具体实施和效果因地区、时间以及具体而异。1. 买断工龄的概念：买断工龄通常指的是企业与员工解除劳动关系时，一次性支付给员工一定数额的经济补偿，以买断员工在该企业工作的年限。这种方式在一些国企改革、企业重组或裁员过程中被采用。2. 国企下岗职工买断工龄的...

依据法律明文规定，“买断工龄”为非法行为。国企员工的买断补偿标准需根据其工作年限、工资待遇及职位等因素进行客观评估，结合企业自身实际实施状况，并征得劳动者本人同意后，提交至相关部门审批通过，再由企业向员工一次性支付相应金额的货币，以实现企业与富余员工劳动关系的合法解除。【法律依据】《劳动合...

用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时...

“买断工龄”是改革开放初期，我国一些国有企业为应对改革而采取的一种人员安置方式。这种方式是基于员工的工作年限、工资水平以及工作岗位等条件，企业会与员工协商并获得相关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定金额的货币，以解除双方的劳动关系。这种方式旨在帮助富余员工适应社会转型，推动企业发展。如果...

法律分析：首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

一、国企买断工龄规定 现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险(养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一...

1. 买断工龄补偿规定，若职工月平均工资不超过上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿金计算基数按照劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2. 买断工龄是改革开放初期，一些国有企业为安置富余人员采取的一种方式，通过参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，结合企业实际情况，与...

买断工龄是以前国有企业改制解除劳动合同给予经济补偿的说法,劳动合同法的说法是用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退、经济性裁员后支付的经济补偿,补偿按工作年限一年支付一个月工资的标准计算,半年以上按一年算,不满半年按半个月工资补偿。 该不该走一看企业的经营状况,二看补偿标准是否合理,三看解除合同后...

每工作满一年，补偿你一个月的工资。十二个月的工资总额除十二，就是你一个月的平均工资。扣社保费也算进去。比如你工作了五年八个月，就算六个月工资，如果是五年五个月，就算五个月再加半个月的工资。