退休人员返聘期间，上班途中发生交通事故当场死亡，单位一般不需要进行劳动法意义上的赔偿，但可能需承担一定的民事责任。以下是详细解答：一、不适用劳动法律规定 退休人员被单位返聘后，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。由于这种关系的特殊性，相关的权利义务不能适用劳动法律规定进行调整。因此，当退休人员在上班途中发生交

退休人员没签合同不一定有赔偿，这取决于具体情况和适用的法律法规。首先，我们需要明确一点，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休人员通常已经与用人单位终止了劳动合同关系，开始享受退休待遇。因此，在正常情况下，退休人员与用人单位之间不再存在签订劳动合同的问题。

一、退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。二、如果单方解除合同，违约方应承担相应的损失赔偿，但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在赔偿一说。

法律分析：退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。因此，到了退休年龄返聘协议公司不续签除非协议里面另有规定，一般都没有赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受...

如果返聘时候没有签订相关协议，那么遇到裁员时返聘的员工是无法得到任何的赔偿的，毕竟没有劳动法的保护。对于返聘的员工，其实很多人都会觉得也是得到劳动法的保护，而实际并非如此；返聘的员工说白了就是劳动法以外不被保护的热，如果再次入职时候有签订协议还好，没有协议被裁员也是没有任何补偿的。一、...

在退休人员返聘期间，若双方有明确的聘用合同，合同中应涵盖解除条件与补偿金支付情况。当用人单位符合合同中约定的解除条件时，应依照合同规定向退休人员支付经济补偿金。反之，若未签订合同或合同未详细约定，赔偿问题的处理则需参照相关法律法规及当地劳动仲裁机构的裁决。此法律条款旨在保护退休人员在返聘...

退休返聘协议到期没续签需要补偿吗退休返聘合同到期双方不续签的，不需要补偿。退休返聘人员与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是劳务关系，因此单位不需要向退休返聘人员支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...

退休后返聘人员被辞退是否有赔偿，需要根据具体情形来判断：1、如果退休返聘人员与用人单位之间签订了聘用合同或协议，且合同中对此类情况有明确规定，那么在辞退时可能无需支付经济补偿金。2、如果没有签订聘用合同或协议，根据《劳动法》的规定，用人单位与退休返聘人员解除劳动关系时，应根据其工作年限支付...

退休返聘被辞退公司不需要赔偿。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，其处理流程如下：1、协商解决：用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同，明确双方的权利和...