延迟退休新规自3月1日起在江苏省正式执行 近日，江苏省人社厅印发了相关通知，明确宣布自3月1日起正式执行延迟退休的新规定。这一新规的出台，标志着我国在延迟退休上迈出了实质性的一步。一、延迟退休的具体条件 根据江苏省人社厅的通知，参保人员想要延迟退休，需要满足以下条件：申请流程：经过本人申请，以及相关用人单位的同意，并申报

例如，1985年出生的女性干部，若2040年退休，则需满足20年缴费年限。三、关键节点与建议2025年1月1日：渐进式延迟退休正式实施，但最低缴费年限调整从2030年开始。2030年起：最低缴费年限从15年逐年增加，2039年稳定至20年。建议：80后需提前核查个人缴费年限，结合退休时间规划工作与缴费安排。若...

2025年延迟退休自1月1日起正式实施。此次延迟退休采取渐进式推进，用15年时间逐步过渡完成退休年龄延迟目标。具体延迟规则如下：男职工方面，原本退休年龄为60周岁，现在每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。女职工方面，原55周岁退休群体（如女干部、管理岗），每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁...

延迟退休已正式实行。根据2024年9月全国常委会通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄。具体内容如下：实施原则：坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾，逐步过渡至目标退休年龄。退休年龄调整规则：男职工原60周岁退休，每4个...

2025年1月1日起，中国正式实施渐进式延迟法定退休年龄。渐进式延迟退休是一项重要的调整，它意味着退休年龄不会一次性大幅提高，而是采取逐步推进的方式。这种方式充分考虑了社会各方面的承受能力，包括企业、劳动者等。对于劳动者而言，他们有更多的时间来适应退休年龄的变化，可以提前做好职业规划和...

从2030年1月1日起,我国将实施一项重要的社会保障调整,即职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由现行的十五年逐步提高至二十年。这一调整是《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中的核心内容,旨在更好地适应我国人口老龄化趋势和养老保险制度可持续发展的需要。 调整时间与幅度:根据规定,从2030年开始...

实施时间：自2025年1月1日起实施渐进式延迟退休，分15年逐步到位。核心延迟规则男职工原退休年龄60周岁，每4个月延迟1个月，最终63周岁。女干部（55岁）原退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，最终58周岁。女职工（50岁）原退休年龄50周岁，每2个月延迟1个月，最终55周岁。分群体具体规定男职工：...

1974 年 10 月出生的女性退休时间取决于其岗位性质以及延迟退休的相关规定。以下是具体分析：1. **按照现行正常退休年龄规定**：- 如果是女干部，原本 55 周岁退休，即 2029 年 10 月退休；- 如果是女工人，原本 50 周岁退休，即 2024 年 10 月退休。但因为 2025 年 1 月 1 日起开始实施渐进...

可延迟退休（最长延迟3年）。注：具体个人退休年龄需对照官方发布的《延迟法定退休年龄对照表》（含出生年月对应退休时间），可通过门渠道查询。此延迟退休时间表依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起施行，采用15年过渡期。

中国从2025年1月1日开始延迟退休。关于延迟退休的具体实施计划，以下是一些关键点：实施时间：中国计划在2025年1月1日正式开始实施延迟退休。这一的出台，旨在应对人口老龄化带来的养老压力，以及更好地利用老年人的劳动力和经验。背景：随着中国社会经济的快速发展和人口老龄化的加剧，养老保险...